现代企业文化杂志

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现代企业文化杂志 部级期刊

Modern enterprise culture

  • 11-5637/GO 国内刊号
  • 1674-1145 国际刊号
  • 0.05 影响因子
  • 1个月内下单 审稿周期
现代企业文化是中国中小企业协会主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2008年创刊,目前已被万方收录(中)、上海图书馆馆藏等知名数据库收录,是中国中小企业协会主管的国家重点学术期刊之一。现代企业文化在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

现代企业文化 2009年第25期杂志 文档列表

现代企业文化杂志卷首
拿掉那两块面包3-3

摘要:随着竞争的剧烈化,很多企业都在抱怨:对手越来越多了,钱越来越难赚了。在一片叹息声中,有的企业则悄悄地进行着自己的营销变革。 西方快餐文化的代表食品应该是汉堡包,而快餐业的巨头——麦当劳为了充分占有中国市场,几年前就把这一旗帜性的食品进行了革命性的变革。

现代企业文化杂志资讯
政策7-7

摘要:消费税新规催涨白酒价格 8月1日起,《白酒消费税最低计税价格核定管理办法(试行)》正式执行。新方案从价税率维持20%的税基不变,但是税基提高至出厂价的50%-70%,茅台、五粮、剑南春等高档酿酒厂则提至60%~70%。

产业7-8

摘要:中投231亿美元净利润拆解直面海外投资损失 8月7日,市场广为关注的中国投资有限责任公司(下称中投)的首份年报终于出炉。 中投公司成立不久即遭遇全球金融危机,众多国家主权财富基金大幅缩水。但中投披露,2008年总资本回报率为68%,净利润231.3亿美元(约折合1580亿元人民币)。

事件8-9

摘要:全球不干胶巨头承认在华行贿 8月1日,国内媒体刊发了《全球不干胶巨头被曝在华贿赂地方官员获警方合同》文后,8月3日,该公司美国总部发表声明称,艾利丹尼森美国总部发言人DavidFrair承认,该公司发现了少数员工的可疑行动,在经过调查后随即向美国证交会和司法部报告了这些违法行为。

观点9-9

摘要:专家析自来水公司亏损真实原因 清华大学环境系水业政策研究中心主任傅涛近日撰文剖析了自来水公司亏损的真实原因。傅涛指出,传统供水公司普遍存在人员臃肿现象,影响了城市供水的成本。富余人员很大比例源于政府的社会安排和人情安排。

声音9-10

摘要:力拓反驳“7000亿损失”:铁矿石6年总收入433亿 一篇《力拓案件折射出什么?》的署名文章8月8日刊登在“中国保密在线”网站上,称力拓在中国钢铁行业从事间谍活动已达6年之久,为此中国钢铁企业多付出7000亿元人民币(折合1020亿美元)的沉重代价。

提问10-10

摘要:收购事件导致业绩下滑 据汇源果汁最近的公告称,截至2009年6月30目的6个月利润可能会较上年同期大幅下滑。公司表示销售下滑是因为与可口可乐公司收购相关的不确定性所致,但是其运营和业绩将在今年下半年不确定性因素已经解除之后出现改善。该公司2008年上半年的净利润为人民币3673亿元。

动态10-10

摘要:首部企业文化高教教材出版 7月22日上午,由北京国联鼎盛企业管理咨询公司、中国文化研究会企业文化专业委员会、高教出版社、北京大学当代企业文化研究所联合组织的《中国企业文化品牌丛书》出版发行新闻会暨深化企业文化建设座谈会,在高等教育出版社经济管理分社会议室隆重举行。

现代企业文化杂志特别关注
文化创新 基业长青——孤独的叶莺与柯达的执拗12-15

摘要:企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据自身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的.束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。

铁人精神创新与企业文化转型16-18

摘要:众所周知,铁人精神是大庆油田在特殊的历史背景、文化转型和文化自我批判时代,孕育产生的典型企业文化,是中国式管理的范本。铁人精神之所以能够传承至今,成为中华民族精神的重要组成部分,关键在于其具有与时俱进的时代特性。

国有企业的管理与创新19-20

摘要:理念、决策、战略、组织结构、人本管理这五个方面的管理创新,是一个有机整体,任何方面都不可缺少。实际工作中,企业应根据各自的具体情况从五个方面找出自己所应抓住的突破口或重点,全面推开创新局面。

北方重工:创新文化引领企业科学发展21-23

摘要:北方重工集团始建于1954年,距今已有54年的历史。长期以来,北方重工集团在为社会创造物质财富的同时,逐步形成了具有自身特色的优秀文化。20世纪五十年代,北方重工集团人发扬“四、五、六锤锤响”的创业精神;在“平炉十一出钢大会战”中,实践了“以一吨汗水换万吨钢”的豪迈誓言,为国防现代化建设做出了贡献。

实施“622”战略,圆梦一流光电企业——访湖北华中光电科技有限公司总经理周泽武24-31

摘要:儒将 坐在我面前的周泽武,文质彬彬、睿智儒雅,白净的脸上架着一副斯文的眼镜。谈起企业的发展、战略,他的话语中透露出一种强烈的自信,让人感到谦和有礼的儒雅中,蕴含着执著坚韧的品格。

中粮入主,解蒙牛战略困境32-33

摘要:2009年7月5日,迄今为止中国食品行业最大一宗交易案粉墨登场——中粮联手厚朴基金以61亿港币收购蒙牛公司2003%股权,每股价格17.6港元。蒙牛增发1738亿股新股,金牛、银牛以及老牛基金转让1.738亿股。中粮与厚朴基金将成立联合公司,中粮拥有合资公司70%的股权,厚朴基金占比30%。

现代企业文化杂志企业文化学院
儒家“为仁”、“达仁”与王石“不行贿”34-36

摘要:我们现在讲企业管理,也要重视“内心修养”的问题。企业的内心修养,当然包括个人。但企业的内心修养,毕竟同个人内心修养不同。企业内心修养的功夫,就是内在于企业素质的生成和发育、内在的自我澈励、自我的培育和发展,每个企业都是这样的。

跨国并购不是新一轮“竞低”38-40

摘要:在金融海啸中,把危机当作机会,反映了一种经营智慧。但是如果希望像人才抄底那样,将“悍马”按照“病马”的价格收购回来,那也是一厢情愿。如果说此前的跨国经营存在着“竞低”思维,那么把抄底当作新一轮“竞低”并不能保证能够将经营风险降至可控制的范围,倒有可能酿成明天的败局。

企业文化是企业发展的路标41-43

摘要:企业文化不一定要时髦,也不是空喊两句口号,我们要把企业文化变成很实在的东西,让它融入到企业的血液中去,流淌在员工的血液之中,变成一种精神力量。

透过刘劭看企业人才管理44-45

摘要:刘劭是三国时期魏国著名的思想家和人才学家,他十分注重人才管理的研究和探讨,早在1700多年前就写下了人才学专著——《人物志》,为魏文帝曹丕推行九品中正制提供理论依据,并推动其发展和完善。