现代企业文化杂志 部级期刊

现代企业文化 2008年第31期杂志 文档列表

现代企业文化杂志卷首语

岂容无良企业招摇过市3-3

摘要：毒奶事件发生后，政府检讨，公开道歉；官员受处，乌纱落地；企业挨罚，产品遭拒。但这一切都换不来数万婴儿的健康。当看到那些躁动在母亲怀抱里的婴儿正经受着结石的煎熬，稚嫩的肉体正痛苦地被俄着吊针时，我们的心紧缩着、颤抖着。此刻，我们情不自禁地联想到“图财害命”这个充满血腥味的成语，心底涌起满腔愤懑。

现代企业文化杂志听潮轩

国资委限制国企高管薪酬 建人工成本数据库7-7

摘要：国资委企业分配局副局长姚洪杰10月21日在第三届中国劳动论坛上表示，国资委将制定董事会试点企业董事报酬管理办法，对外派的董事，其报酬由国资委来负担，而不由企业直接来负担。

员工人数50万 电信业“巨无霸”成立7-7

摘要：1明15日，由中国网通红筹公司和中国联通红筹公司合并而成的“中国联合网络通信有限公司”宣告成立。 同时，中国联通香港上市公司名称由“中国联合通信股份有限公司”更改为“中国联合网络通信（香港）股份有限公司”。新公司的成立意味着中国电信重组改革在资本市场层面的工作全部结束。

律师向公安部举报：微软黑屏是最大黑客行为8-8

摘要：10月20日，微软在中国启动wjndowsXP和Office的正版验证行动，盗版用户的电脑将每小时黑屏1次，并会不断弹出提示窗口提醒正在使用盗版软件。微软称这项全球行动并非只针对中国市场。

经济退潮 IT业裁员 阿里巴巴自救8-8

摘要：10月21日，联想集团大中华区品牌沟通部相关负责人证实，联想集团在美国北卡罗来纳州莫里斯威尔全球总部将裁员约50人，这次裁员与全球性的经济萧条有关。

中石油“暴利税”料达千亿9-9

摘要：“2008年中石油集团的纳税额将会出现大幅度的增长，预计总额将会接近3000亿元之巨。其中石油特别收益金就差不多要占到三分之一左右。”中石油集团某高层人士在接受《第一财经刚慢》采访时说道。在“中国企业集团纳税五百强排行榜”中，中石油集团以1844．6578亿元人民币的纳税总额雄居榜首，是榜单中唯一一家纳税过千亿元的单位。

公民记者让苹果公司90亿市值瞬间蒸发9-9

摘要：没有头衔的‘公民记者”到底有多大影响力？最新的证据表明，他们可以让苹果公司的市值瞬间减少90亿美元。 这场“苹果金融危机”的事件在美国时间10月3日发生，当时，美国电视新闻网（CNN）旗下网站iReport出现了一篇关于苹果公司CEO乔布斯的报道，作者言之凿凿，辞情恳切，“几小时前，乔布斯心脏病严重发作，已火速赶往欧洲。苹果内部人士称，乔布斯出现了严重的胸痛和呼吸短促症状，呼叫了医务人员紧急治疗。这名消息人士要求不被具名，但他十分可靠”。

飞利浦的“性福”生活10-10

摘要：把已有117年历史的飞利浦与性具联系起来实在是件难事。因此，当该公司于9月11日在英国正式推出其情侣按摩器时，许多人不免暗暗咋舌。

国内知名企业家联手助蒙牛度危机10-11

摘要：在10月初的一场中国知名企业家的聚会上，牛根生遭受了来自不同领域的企业家的质疑。聚会后，10月18日，牛根生写了一封长达万字的“中国乳业的罪罚治救——致中国企业家俱乐部理事及长江商学院同学的一封信”，这封邮件也被迅速发到当时参会的一些企业家邮箱。

通用、克莱斯勒、福特可能合并度危机11-11

摘要：汽车业的焦点现在集中在通用身上。这家全球排名第一的车坛巨子和克莱斯勒谋求合并的消息10月10日刚报出来，12日，通用与福特接洽合作的内容也见诸报端。美国底特律的这三员大将如何“捆绑”，面对目前波及甚广的金融危机，一时成为最热话题。

现代企业文化杂志聚焦

北京博采企业形象研究中心CIS策划专家团把脉“三鹿奶粉事件”12-15

摘要：三鹿集团因生产销售“有毒奶粉”被媒体爆料后，—直受到公众的评判和谴责，而后由多家“问题奶粉”引发了一场中国奶粉行业的信任危机。“有毒奶粉事件”的曝光看似偶然，实则必然。心存侥幸违规操作终究逃脱不了法律的制裁，大批“问题奶粉”被下架封存或销毁、企业被停产整顿、有关人员被撤职收审……三鹿集团的生命力受到了严峻考验，前途堪忧。

现代企业文化杂志优秀企业文化巡礼

践行“3C”文化，三科电器扬帆远航16-21

摘要：“文化（Culture）、快乐（Cheerful）、创新（Creation）”是三科电器在十五年的发展过程中积累而成的核心企业文化。它从宏观上诠释了三科追求卓越、奋发进取的精神诉求和价值理想，是其自身永续发展的根本保证和不竭动力。“3C”文化体系，再一次印证了“文化决定企业未来”的企业发展大趋势——

现代企业文化杂志百年品牌探析

米其林：“坚持”诠释品牌22-24

摘要：或许是因为有一种特殊的文化与制度，让米其林不仅保留了浓厚的家族色彩，也让管理人的权力与个人色彩更为凸显，更让整个公司形成一种既活泼又保守的特殊气质。

现代企业文化杂志专家论坛

我们需要坚持什么样的企业文化创新观26-28

摘要：文化创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业核心竞争力的关键所在。许多专家教授开始着力研究企业文化创新的观点和方法，并把全新的文化理念转变为企业在发展竞争中有决定性作用的新型经擘簟粤模式，推动企业的经济增长。在此，我们特介绍企业文化专家、北京博采企业形象研究中心总顾问贾春峰教授就企业文化创新需要把握的几个基本观点，供大家学习借鉴。

用《易经系传》和儒家文化解读企业家文化30-31

摘要：在人类历史的长河中，变化是永恒的，无论是做人还是做事，都应该懂得“变动不居”的道理。不过有些基本准则历经千年依然如故，那就是《易经》中所传达的“不易”的原则。对于一个团队的领导人来说，学习和继承中国传统文化中的精粹，把它和现代管理理论有机地结合起来，形成自己独特的企业家文化，是现代管理中一个必不可少的环节。

现代企业文化杂志企业观点

构建“外顺内和”的和谐企业32-33

摘要：众所周知，“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。企业作为社会经济生活中最为重要的细胞单元之一，承担着构建和谐社会的重要职责。和谐企业，是指构成企业系统中的符个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。其核心是通过促进公司外部及内部的和谐，达到经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现可持续协调发展。那么如何构建和谐企业，达到企业的“外顺内和”呢？

大道至简：丰田之道对中国企业的启示34-36

摘要：一个强大丰田的时代正在来临。万科董事长王石提出了“万科必须学习丰田”的口号。《哈佛商业评论》则评论道：丰田最可怕的是一种原则的力量，一种追求极致的思维，而不是生产工具与方法而已。丰田成功之道究竟何在？

第七届全国企业文化年会37-37

摘要：年会将展示改革开放三十年来我国企业文化建设取得的成就，并就应对当前新的时局、文化建设难点问题进行深入交流，探索新途径新方法，这是理论界与企业界的年度盛会，也是企业文化建设继往开来，再创新局的重要契机。