高校教师绩效管理需要柔性模式
作者：徐奕
摘要：“柔性模式”是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化，对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化，与此同时，还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。
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关键词：
- 高校
- 绩效管理
- 柔性化管理
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