摘要：随着银行业市场的加速发展，银行间的竞争日益激烈，“青年骨干人才”成为各股份制商业银行竞相争取的重要资源。与普通员工相比，“青年骨干人才”对机会更敏感、对实现自我价值更强调、对工作氛围更关注、对制度及规则更重视。由于我国正处在经济发展的转型期，部分股份制商业银行忽视了“青年骨干人才”以上鲜明特点，未形成有效激励，导致“青年骨干人才”逐渐流失。本文分析了股份制商业银行“青年骨干人才”的特点以及影响“青年骨士人才”去留的因素，提出善做“加减乘除”是股份制商业银行吸引并留住“青年骨干人才”的关键。