摘要：首先要制定学习计划。进一步完善“”制度，传导农行核心价值文化，使广大员工熟知内外部的法律法规，严格遵守党纪国法，坚定理想信念。其次要坚持排查行为的常态化。要通过召开员工思想动态分析会、领导干部走访、接访、开通信访渠道收集员工反映等方式逐级开展排查，对员工异常行为认真分析，及时采取有效措施，加以防范和帮扶，切实堵塞案件风险隐患。再次要实施分级管理。分级以社会负面影响程度、财产损失金额、员工参与程度、主客观综合因素等为评判标准，以对具体行为进行量化，并对每一层级的行为对应明确的处罚措施，坚决做到令行禁止，使员工不敢越雷池一步。