摘要：首先要有目标——各条线在系统考核中要争先进位。其次要有责任——明确部门和员工的岗位责任制，考核排名与部门领导、员工的工资考核挂钩。再者要讲实效——围绕“发展、控险”，勤奋协作实现高效严谨，推动工作，推动发展。第四要人人到位——全员参与，全力以赴，做到“大事讲原则，小事讲风格”。