摘要:一方面要实行岗位倾斜和差别化工资,另一方面要落实目标责任制和效能考核制度,做到中后台以服务前台为工作目标,前台岗位以业务发展为目标。应该注意制定行之有效的制度,精确合理地量化工资差别化的程度以及各岗位的考核目标。
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期刊名称:现代金融
期刊级别:部级期刊
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