摘要：首先，要不断加强青年员工的知识培养，丰富知识结构，促进青年员工适应金融业务的不断发展变化。其次，要增强青年员工的服务意识，培养其沟通技巧，以便与不同爱好的客户找到兴趣共同点，这会大大有利于工作的开展。再者，要有效调动青年员工的积极性，增强其主人翁意识。以民主生活会、读书征文、演讲比赛等方式丰富青年员工的生活。最后，是形成青年员工跟踪考察机制。及时指正他们在工作中的不足，对亮点加以鼓励；青年员工应经常借鉴和学习成功的工作方法，结合自己的理解，创造性地开展工作。