摘要：一是要树立强烈的人才意识，高度重视人才工作。坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才。二是制定人才发展规划，形成合理的人才建设格局。认真分析现有人才的结构、层次、质量和短缺情况，明确今后人才队伍建设的目标任务和政策措施．形成合理的人才队伍建设格局。三是加大人才培养力度。既要立足于现实，更要立足于发展；既要注重人才学习能力、实践能力、创新能力的提高，又要注重人才思想道德等综合素质的提高。