摘要：一是组织机制.建立和完善党组织领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的组织体系，明确支部书记“一岗双职”的责任．将思想政治工作与业务经营工作同布置、同要求，同考核。二是日常管理机制。加强员工日常形势教育、理想信念教育、职业道德教育、法律法规教育。建立员工思想动态定期分析制度．超前做好员工思想疏导工作，把不稳定因素解决在萌芽状态。