摘要：管理学大师彼得·德鲁克曾说过:“企业只有一项真正的资源——人”。人力资源是企业的长期价值,是企业保持竞争力的动力之源。当前,伴随国内国际金融格局的激剧变化,商业银行面临的竞争压力日益增大,这种压力不仅表现为同业的业务竞争,而且更深层次地表现为人员素质的竞争。因此,现在商业银行越来越重视人力资源的管理,这其中不仅要注重人力资源整体素质的提高,更应关注人才结构的调整和优化。