工业园区是城市经济发展的必然趋势
摘要：近几年,随着城市化进程的加快和不断深化,城市经济结构也随之进行着相应的转变,这种转变会在某个区域凸显.通过产业集群实现产业结构调整、优化和规模扩张,从而实现经济迅猛发展,成为城市经济发展的新地标,这就是发展工业园区为推动城市经济稳步、快速发展带来的新动力.山西省“四气”产业融资模式探析
摘要：文章通过对山西“四气”资源发展现状和“四气”产业在各个环节的商业化分析,开创性的提出了运用开发性金融工具这一融资手段,为“四气”产业在山西省继续发展壮大提供良好的金融工具,提高山西省清洁能源的利用水平.关于建立政府公共财政绩效考评的探讨
摘要：建立一套完善的适合实际发展的公共财政绩效考评体系是当前我国公共财政体制改革中一项重要并且复杂的任务.具体构建绩效考评体系的过程,是以财政部门为主导建立层次绩效考评体系,绩效考评程序要明确,并确定考评目标与内容,建立一套绩效考评系统,保障顺利地对公共财政实施绩效考评,从而更好地加强公共财政的应用,促进资源的合理分配与利用,获得最大的经济效用.浅谈税务检查和企业风险控制
摘要：税务检查是企业日常工作中面临的重要活动,一方面如果存在重大财务风险,可能导致企业财务困境;另一方面,税务检查工作也是增强企业内部控制力的良好契机,不仅能够提高企业规避税务风险的反应能力,而且在建立预防、发现、应对税务风险的长效机制中也起到了重要的堡垒作用.文章主要分析了税务检查与财务风险关系和企业税务风险,并提出防范与控制的措施,如：精通税法、自查自纠和税务筹划等.我国上市公司控制性股东“掏空”行为实证研究
摘要：上市公司控制性股东“掏空”行为的实证研究是近年来公司治理的研究重点.通过对相关研究成果的系统梳理与全面分析,能有效地阐释控制性股东“掏空”行为的最新研究成果,揭示研究的未来趋势,为有效抑制控制性股东的“掏空”行为奠定基础.上市公司的筹资策略及效果分析——以青岛啤酒股份有限公司为例
摘要：当今世界处于资本运作的时代,所有的资源、人力、技术都靠资本来运作.我国资本市场的不发达使大多数企业一直采用惯用的银行信贷或股权资金进行筹资,而非针对公司的实际情况筹集资金.此时如何确定合理的筹资方式对于上市公司便显得至关重要了.文章选取青岛啤酒股份有限公司为个案,通过对该公司的实际筹资举措进行分析,总结出我国不同类型的上市公司所适用的筹资方式.关于生物质锅炉的市场分析
摘要：分析了生物质锅炉的市场前景,经过比较分析当前我国的实际情况,提出建造煤与生物质掺烧的发电厂是非常可行的.这种锅炉的主要优势在于,前期可以适当降低投资成本,后期可以降低燃料成本.环保除尘方法应用浅谈
摘要：目前环境问题已经成为世界性的问题,经济发展带动了各个行业发展,大多数城市遭受烟尘污染较为严重,保护环境成为重要的课题.环保除尘方法在工业生产利用的范围逐渐扩大,文章主要研究环保除尘的方式在工业生产中的应用.浅谈如何实现企业人力资源管理的协调发展
摘要：企业人力资源管理工作要把员工个人目标实现和企业的发展有效结合起来,实现企业与员工的共同成长.山西国有煤炭企业集团管控体系的探讨
摘要：伴随经济的迅猛发展,山西省属国有煤炭企业进入了集团化的发展阶段.适应企业大型化、规模化、集团化的管理要求,如何建立起收放有度、管理科学的集团管控体系,成为必须解决好的重大课题.文章结合多年来企业集团管控体系设计与建设的工作实际,从总体思路、整体构架、工作原则、实施步骤等方面进行了深入探讨与分析,为山西煤炭企业提高企业管理水平、增强战略协同能力和提升综合竞争实力提供借鉴.构建矿山综合治理长效机制的实践与探索
摘要：如何做好国有企业综合治理稳定工作,建立新形势下现代企业所需要的治安防范机制和体系,是矿山企业改革、发展亟待解决的重大课题.文章对构建矿山综合治理长效机制所进行的有益的实践和探索进行了阐述,具有一定的借鉴意义.构建煤电一体化经济形势下电力企业薪酬分配管理制度
摘要：煤电一体化是能源型省份经济结构调整的有效探索,也是解决煤电企业困难的创新思路.通过对山西省煤电一体化可行性的分析研究,对电力企业薪酬管理制度提出了探索路径,基础岗位按劳分配原则、纽带岗位协作激励、核心岗位弹性激励.国有企业工会干部队伍建设的探讨
摘要：打造强有力的工会干部队伍对于加强国有企业工会组织建设至关重要.文章立足当前国有企业工会干部队伍建设存在的问题,从工会主席选拔、工会干部培训、工会机关服务、工会干部激励机制等方面提出了一些认识和看法.系统论视角下我国煤炭企业人力资源管理体系构建
摘要：煤炭企业的发展,离不开有效的人力资源管理体系.在系统论视角下,对我国煤炭企业人力资源管理体系构建的相关问题进行了分析与探讨.抓好安全工作需要常存“四心”
摘要：煤矿生产,安全为天.安全工作已成为煤炭企业科学生产的重要课题.随着社会的发展与人民生活水平的不断提高,以人为本的思想越来越突出,安全工作也已成为当今社会可持续发展的必然选择.如何确保矿井安全工作长治久安,就成为现代煤矿企业发展的一个重要课题.文章从制度落实、帮教转化、文化落地、管理执行进行了简要阐述,并认识到,只有常存“责任心、耐心、爱心、信心”,才能构建安全生产的有效屏障,确保安全工作有效持续开展.推行“3221”工作法筑牢安全生产防火墙
摘要：安全是煤矿永恒的主题.古书院矿党委积极响应集团公司号召,围绕安全生产中心工作,持续引深党员安全包保建设,以实现基层区队安全生产万无一失,长治久安为目标,大力开展党员自身无违章、身边无事故竞赛活动,推行党员安全包保“3221”工作法,充分发挥党员在安全生产中的排头兵作用,有效减少了三违事故的发生,提升了企业安全生产水平,筑牢了安全生产防火墙.新时期建筑企业政工工作面临的挑战及应对措施
摘要：在新的历史时期,建筑企业的政工工作面临着全新的挑战,文章分析了建筑企业思想政治工作面临的挑战,并提出有效的改进措施.提升工会干部整体素质高效发挥服务职能
摘要：工会干部为了能更好地做好服务职工、保障民生、维权工作,必须要改进工作中的不足,以高度的责任感和使命感提升服务水平,转变工作作风,提高自身工作素质确保工会工作的全面落实和进一步实现.
