我国集成电路产业技术创新资源配置的评价分析
摘要：文章从国内集成电路产业相关的资源因素出发,建立了集成电路产业技术创新资源配置评价体系,并选择了集成电路产业最具代表性的制造业数据来进行研究。用因子分析的方法进行多次迭代计算,通过比较分析,对我国集成电路产业技术创新的资源配置状况进行了详细的研究和评价,结果表明我国的集成电路产业仍然属于劳动密集型产业,并且在技术创新资源的配置中还存在一些问题。中国区域协调发展评价指标体系构建及其评价
摘要：文章采用定量与定性分析的方法,对中国区域协调发展的情况进行评价研究。通过构建中国区域协调发展的指标体系,运用因子分析方法,评价中国区际协调关系并提出相应的建议。基于灰色关联分析的山西省扶贫资金减贫效果研究
摘要：山西是一个贫困面广、贫困程度较深的省份,政府每年都投入了大量资金进行扶贫。为了更加深入地研究扶贫资金的减贫效果,文章利用灰色关联分析的方法对山西省2003-2009年的扶贫资金结构进行分析,得出与扶贫资金密切关联、紧密关联和一般关联的三类投资。最后,通过投资用途的关联度与贫困农户需求进行比较,对扶贫资金的减贫效果加以评价,并提出进一步发挥扶贫资金减贫效果的对策。我国金融服务贸易国际竞争力的影响因素分析
摘要：文章基于迈克尔·波特著名的＂钻石模型＂理论,对我国金融服务贸易国际竞争力的主要因素进行了研究。尽管我国金融服务贸易的人力资本要素近年来提升明显,但在资本要素、技术要素方面与发达国家相比还存在着不小的差距。金融服务贸易的需求过低、寡头垄断现象也是造成我国金融服务业竞争力不足的主要因素,另外,开放的市场环境将有利于我国金融服务贸易融入国际市场。永济市芦笋产业的现状和发展对策
摘要：针对永济芦笋在农业产业经营中产业现状及存在的问题、解决途径进行分析和论证,提出构建永济芦笋生产体系、服务体系、质量体系的新观点。围绕国内、国际两大市场,用现代科技提升传统产业,提升芦笋业整体的经济效益,进而增强永济芦笋的国际市场竞争力。县级财政困境及解决对策
摘要：县级财政承担着最广泛的民生性财政支出任务,完善县级基本财力保障机制,对全面推进民生财政体系建设具有重要意义。文章分析了县级财政困难的主要表现,提出解决县级财政困难的对策。城市园林绿化工程施工成本控制探讨
摘要：城市园林绿化工程是通过景观设计,进行绿化种植,以丰富的园林植物向城市传输自然因素,构成完整的城市绿地系统和优美的城市景观环境,起到调节气候、改善生态、净化空气、美化环境的作用。随着城市的发展,社会对园林绿化的需求越来越多方面,重点表现在生态环境、防护、旅游业、休闲、生活方式改变等各个方面。文章从城市园林绿化工程项目的特点出发,阐述了施工成本控制的一些措施和方法。浅谈企业党员干部的作风改进
摘要：中共中央政治局审议通过的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,体现了从严要求、从严治党的根本要求,反映出中国未来施政的动向。文章结合企业实际,详细分析了党员干部应当如何改进作风,为广大群众谋福利。创新工会工作方式 推动企业转型发展
摘要：如何在服务企业发展与维护职工权益之间找准切入点,这是当前企业工作面临的一个重大课题。文章就企业工会组织如何创新工作方式,推动企业转型发展提出了八个方面的意见和建议。强化维权意识 提升女工素质——浅谈晋煤集团女工工作
摘要：文章详细介绍了晋煤集团在女工工作方面的实践探索,为国有企业维护女工权利、提升女工素质、发挥女工作用提供了有益的借鉴和参考。以科学发展观为引领创新企业基层党建工作
摘要：加强和改进党的基层组织建设,是一项长期的战略任务,是一个不断实践、不断完善、不断提高的过程。企业基层党组织作为企业党建的前沿阵地和战斗堡垒,其战斗力如何,效果如何,直接关系到党组织在企业中的政治核心作用的发挥。因此,在企业党建工作中贯彻落实科学发展观,必须进一步加强和改进基层党组织的建设,使企业基层党组织成为职工信任和拥护、认真贯彻科学发展观和党的方针政策、增强企业凝聚力和号召力的坚强战斗堡垒。新时期加强基层思想政治工作队伍建设的几点思考
摘要：文章从政治建设、思想理论建设、道德建设、作风建设四个方面,阐述了新形势下加强思想政治工作队伍建设的重要性。企业人力资源的培训与开发
摘要：阐述了企业人力资源培训的重要性,针对企业人力资源管理现状找出企业人力资源培训与开发方面存在的弊端,就培训与开发的对策进行了探讨。加强企业执行力建设的探讨与实践
摘要：执行力建设是企业结合当前发展形势,为加快推进企业发展进度而开展的一项特色工作,也是企业党委参与企业决策、融入企业管理、促进企业发展的一项创新工程。文章从开展执行力建设的背景、做法、成效三个方面对企业执行力建设进行了探索与分析,通过对国有企业加强执行力建设的探索实践,为大家提供可借鉴的对策和思路。对企业推行“三制”服务的思考
摘要：服务承诺制、首问负责制、限时办结制的全面深入推行,对健全完善国有企业管理机制和制度,促进企业机关作风和形象进一步好转,提升职能部门的服务质量和工作效率具有重要的推动作用和积极现实意义。文章结合本企业实际,从推行服务＂三制＂的背景、主要做法入手,探索加强企业执行力建设的有效载体,促进各项工作进一步做深、做细、做扎实。关于国有煤炭企业政工队伍建设的几点思考
摘要：文章阐述了国有大型煤炭企业政工队伍建设的问题以及原因,并提出了相应的解决措施。谈女工组织如何做好女工维权工作
摘要：随着企业的发展,女工组织的作用越来越重要。文章从多个角度探讨了加强和改善女工组织的具体工作方法。绩效考核在企业管理中存在的问题及对策
摘要：绩效考核能够有效反映员工在工作过程中所创造的价值,并在考核过程中正向地引导员工,促进员工和企业管理人员的沟通,提高管理人员的工作水平,从而达到企业设定的战略目标。因此,绩效考核在企业的管理中有着重要的作用。文章通过分析当下企业绩效考核中存在的问题,进而提出具有针对性的解决办法,从而对企业的管理和发展提供帮助。
