摘要:对人力资产的构成和特性进行了分析,重点从加大人力资产投资、实施股票增值权、强化考核、实行核心人才末位淘汰、完善离职员工关系管理五个方面,对企业在人力资产管理的具体实践中应注意的几个问题进行了论述。
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期刊名称:山西建筑
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