基于需求层次理论的建筑企业人才管理
作者：吉武星
摘要：通过对需求层次理论的分析，并结合调查问卷的统计结果，得出员工对不同层次的需求以及需求满足程度的评价，分析了建筑企业人才管理的现状及特征，并对其激励结构中存在的问题进行了原因分析，提出了针对不同层次人才的不同管理办法，以保证企业在短期和长期都能实现可持续发展。
分类：
- 期刊
- >
- 自然科学与工程技术
- >
- 工程科技II
- >
- 建筑科学与工程
收录：
- 万方收录(中)
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
关键词：
- 建筑企业
- 需求层次理论
- 人才管理
- 激励机制
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
