摘要:从进化博弈的角度出发,通过构造软件企业在并购时存在的文化策略博弈,阐明了文化差异较大的企业之间的并购会出现两个纯策略纳什均衡,并将联想文化作为一个独立的文化体与IBM员工的异质文化做进化博弈分析,强调企业在跨文化并购之后,文化整合、文化变革是必要的选择。
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期刊名称:山西建筑
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