浅谈全面建成小康社会——学习党的十八大报告
摘要：文章阐述了全面建成小康社会的重大意义，同时分析了影响全面建成小康社会的因素，如经济发展方式粗放、人口老龄化、社会矛盾、中等收入陷阱等。因此，必须全面深化改革开放，加快转变经济发展方式，推进政治、文化、社会体制改革，建设生态文明。提升政府执行力的思考
摘要：政府执行力是政府执行的能力和效能。当前政府执行力不足，存在着敷衍塞责的消极执行、不着实际的形式执行、墨守成规的教条执行、事倍功半的低效执行等现象。为此，应通过执行主体的优化提升、执行对象的教育提升、执行方式的完善提升、执行环境的改良提升和执行资源的拓展提升等路径来提升政府执行力。党的十八大视角下的信息化建设
摘要：学习和贯彻党的十八大精神，结合信息化建设就是要正确理解信息化建设是全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标之一，充分发挥信息化在加快转变经济发展方式、加强社会建设、加快推进国防和军队现代化建设中的重要作用。加强机关文化建设浅探
摘要：我们党不断探索社会主义初级阶段文化的发展客观规律，走出了一条中国特色社会主义文化发展道路，不断增强文化自觉和文化自信。十八大报告把文化建设推向了一个新的高度，机关文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，认真学习贯彻党的十八大精神，大力加强机关文化建设，是机关各级党组织一项长期的室要任务，必须培养机关高度的文化自觉和文化自信，准确把握机关文化建设的基本任务，确实把机关文化建设落到实处，不断提高机关工作的能力和水平，更好地履行机关的社会管理和服务职能。基于区域竞争力评价的西部地区发展差距研究
摘要：区域竞争力是一个综合概念。文章借鉴已有的研究成果建立区域竞争力综合评价指标体系，运用因子分析的方法对全国31个省级单位的区域竞争力进行分析。结果表明，新一轮西部大开发战略的实施，促进了西部地区的发展，但从总体来看西部地区“欠发达、后发展”的区域特征仍未发生根本改变。对构建互惠共赢中国-东盟合作新型产业园区的探索
摘要：从分析中国与东盟国家合作园区现状入手，剖析现有中国-东盟合作产业园区运行模式与运行情况，探索构建互惠共赢中国-东盟合作新型产业园区的可行性。广西北部湾经济区城市群经济辐射能力研究
摘要：文章主要是采用因子分析法对广西北部湾地区城市的综合实力进行排名，并用首位度理论确定了以南宁为中心城市的前提假设，然后用经济拉动效应来衡量北部湾的城市辐射能力。结果表明，南宁显示了做为区域中心增长极的辐射作用．它的经济走势直接影响到整个都北部湾的经济发展。郴州市推进承接产业转移示范区发展的着力点
摘要：建设湘南承接产业转移示范区为郴州的发展提供了前所未有的重大机遇。文章从发展方向、招商引资、政策制度、承接平台、转型发展等关系到示范区建设和发展的重要方面探讨郴州市推进承接产业转移示范区发展，以期为相关机构提供决策参考。区域文化力：推动旅游产业发展的核心竞争力——以福建省三明市为例
摘要：【提要】三明市的旅游业取得了较为突出的成效，主要是由于开发利用了区域内丰富的特色文化资源，发挥了区域文化的传承作用、和合作用、创新作用和认同作用。解决欠发达地区旅游经济总量偏小的问题，必须坚持深入开发区域文化资源的内涵，发挥其文化的认同力、和合力、创新力和交流力的作用，以推动旅游产业加快发展。毛南族分龙节的传统文化内涵及其当代价值研究
摘要：分龙节是毛南族传统民族文化的集中体现，其节庆内容丰富多彩、寓意深刻，是毛南族人民千百年来的智慧结晶。而新的社会大背景又赋予了分龙节新的时代价值，对传承和弘扬民族文化、促进地方经济发展和民族地区社会稳定与进步起到了重要的作用。广西产业结构和能源消费对经济增长影响的实证研究
摘要：文章以广西2002--2011年数据为例，建立了广西产业结构、能源消费与经济增长的灰色关联度模型，利用灰色关联度定量研究了三次产业、能源消费总量、能源利用效率、能源消费结构与经济增长关系的紧密程度，并结合经济发展现状，提出了进一步促进经济增长的建议。浅析我国中小企业品牌营销策略
摘要：在当今社会，我国中小企业要在激烈的竞争中生存下来就必须重视品牌战略。而我国许多中小企业在品牌经营方面都存在着一些问题，文章通过对现有问题的分析，提出了确立品牌定位、塑造品牌形象、培育核心竞争力、提升产品质量和加强品牌公关等相关措施。中小企业激励机制的原则对策分析——以河南光源电气公司为例
摘要：激励是管理者的基本职能之一，是企业人力资源管理的核心，是吸引人才、留住人才、发展z-~l-的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前，中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重，新老员工的比例不协调，尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别，这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈，因此建立一套切实可行的激励对策，充分调动人员的工作积极性，使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度，是企业的当务之急。国有企业任职资格管理与人才发展中心建设
摘要：任职资格标准从称职胜任的角度出发。建立以结果为导向的技能、行为与能力标准。基于任职资格体系，建立和完善国有企业人才培养机制，制定后备人才的选拔计划、培养计划和开发计划，合理建立国有企业的人才梯队，对国有企业增强核心竞争力具有重要的战略意义。基于平衡计分卡的高校财务业绩评价体系的构建
摘要：高校作为非营利组织，其财务业绩评价有着不同于企业的特点，且一直以来得不到充分的重视。文章从高校财务业绩评价的特点和难点入手，通过引入平衡计分卡，从服务对象（客户）、财务、学习成长、内部业务流程四个方面初步建立了相应的评价体系，着重探讨高校财务业绩指标的构建及评价。最后对如何推进这一评价体系在高校的运行提出一些建议。以期对高校财务业绩评价体系的构建有所裨益。浅谈如何提高会计诚信水平
摘要：在诚信问题的研究过程中，人们渐渐地认识到诚信问题不是独立的个体，而是一个从个人修为到公司治理、从公司治理到市场信用体系范围宽广的社会性问题。只有通过系统的治理，企业诚信问题包括会计诚信问题才能得到有效的解决。以审计为抓手，加强现金管理
摘要：文章从当前现金管理工作中存在的问题入手，根据工作的经验，以现金审计为抓手，加强对现金管理等方面进行深入的探讨。会展专业全真综合实训教学方案设计与实践
摘要：高职教育的根本任务是培养有较强实际动手能力和职业能力的高级应用性人才，而综合实训是培养这种能力的关键环节。针对我校实训基地不能满足学生实训需求的现状，特地搭建了全真综合实训平台——校园属相文化博览会，按照展会的操作流程设计教学方案并付诸实践，学生在专业知识应用能力、创新能力、动手能力、团队精神和职业素养方面得到显著提高。
