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市场论坛杂志 省级期刊

Market Forum

  • 45-1328/F 国内刊号
  • 1672-8777 国际刊号
  • 0.22 影响因子
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市场论坛是广西发展和改革委员会经济研究所;广西宏观经济学会主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1979年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、万方收录(中)等知名数据库收录,是广西发展和改革委员会主管的学术期刊。市场论坛为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:发展改革、区域经济、财政与金融、财会与税务、区域经济、人力资源开发、营销理论与实务、企业经营与管理

市场论坛 2005年第02期杂志 文档列表

市场论坛杂志卷首短篇
感动行销1-1

摘要:安先生在一次出差途中,意外摔断了手,他投保的保险公司接获通知后,立即派专人到出差地探望安先生,并详细了解其受伤的情况.

市场论坛杂志环球资讯
事件4-4

摘要:中央企业规模实力迈上新台阶,总资产超9万亿元,2004年来第六次加息,美联储再次提高利率25点,美国加息,中国外汇储备受惠,美国商务部:去年美国贸易逆差再创历史新高。

政策4-5

摘要:中国人民银行:2006年全面开放人民币银行卡业务,商务部副部长于广洲称:反垄断法力争年内出台,我国首次出台水权转让范围强调公共和生态利益。

科技5-6

摘要:笔记本电脑质量提升,抽样合格率为92.3%,抚养子女总经济成本惊人,父母养孩子平均花49万。

市场6-6

摘要:国际能源机构调高今年全球原油需求预测,欧美纺织品大采购团访华将抛出18亿美元“大蛋糕”,浙江义乌警车“护镖”每小时收费百元,通用公司召回近20万辆存在安全隐患的汽车。

市场论坛杂志经济观点
我看中国经济:辉煌下的九大隐忧7-10

摘要:[按语]这篇文章是我拟定已久却迟迟未能落笔的一篇,看到太平盛世般不断涌现的乐观数字,以悲观的心态去探讨一些隐忧总是显得非常不合时宜.我曾经用了很长的时间整理了很多数据,虽然各个方面都有不少非常乐观和辉煌的成就,我却总是抱有很多悲观的看法,而隐忧在辉煌中日渐增多,最终形成本文.为辉煌叫好的人已然太多,所以,我在本文中只讲隐忧.

巩固宏观调控成果转变经济增长模式11-12

摘要:要预测2005年宏观经济调控怎么走,先要客观地评估和评价过去一年进行的宏观调控.我们采取的是"一致性"评估方法,即宏观调控政策的好坏是否与初期宏观调控目标具有一致性.

市场论坛杂志职经园地
中国职业经理人资格认证经验交流会胜利闭幕13-13

摘要:2005年1月31日,为期三天的"中国职业经理人资格认证第一届经验交流会"于2月2日在四川省人事厅国家公务员培训中心会议室落下帷幕.

中国首批经营大师(特级职业经理人)风采14-14

摘要:席有良。西安大明宫实业集团掌舵人。在他的带领下大明宫建材市场从52亩发展到1000余亩.年交易额10亿余元.上缴利锐4000多万元。连续10年被评为“省级文明市场”。2001年被国家建材行业协会授予“全国首批规范化管理市场”.形成了“世界一流.中国第一”的业态模式。

市场推动、政府引导、民企唱“主角”--广西职业经理人制度亟待建立和完善15-15

摘要:我国职业经理人才供给的不足已经成为制约我国现代化企业制度发展的"瓶颈".在广西政协九届三次会议上,政协常委、自治区发改委经济研究所所长蒋升湧称"蒋")广西宝联资产管理咨询有限公司执行董事杨翔宇(以下简称"杨")就"建立和完善广西职业经理人制度"议案,接受笔者的采访.

公开有奖征集“中国职业经理人之歌”启事16-16

“万人签名,千人宣誓”——中国职业经理人盛举置征集《中国职业经理人自律宣言》的启事16-16

“刀锋上的舞者”--漫谈职业经理人18-19

摘要:1999年,华帝集团七位创业者集体"退位",将经营大权交于"外人"--姚吉庆,开创了中国职业经理人制度的先河.

培训是最大的福利19-19

摘要:在一份京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告中,涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比.其中在福利的调查项目中,85 7%的经理人普遍反映,与医疗、住房等其他方面的福利相比,他们更看重培训进修,并认为是最大的福利.

如何塑造房地产企业职业经理人的自由人格20-21

摘要:塑造职业经理人的自由人格已成为房地产企业发展的迫切需要,也是我国房地产企业管理一种发展趋势.笔者就如何塑造职业经理人的自由人格,作如下探究.

请老板为我发高薪--职业经理人的薪酬22-22

摘要:一个标准的职业经理人的标准年薪是以10万元为底线,向上延伸,空间无限!目前国内大部分所谓的"职业经理人"年薪均在8万元以下,这一群人不能算是真正的职业经理人,只能称之为"准职业经理人",抑或"白领",因为他们还没有实现职业经理人的价值,还没有创造"10万元年薪"所对应的付出和对应的回报.在老板眼里,这一群人不算得是真正的职业经理人,因为他们的价值太过平庸了.放眼市场,到处都是这种"准职业经理人",随便一个招聘广告便会招来一大批,可选择性太多了.

市场论坛杂志封面故事
挥“全息策划”妙笔写城市运营新篇--专访中国实力派策划大师文灏先生23-26

摘要:编者按:由丞锋集团总裁,中国实力派策划大师.城市运营专家文灏先生主持策划的南宁市江南区城帝运营方案已获得南宁市和江南区政府及相关部门的高度评价与认可.记者此前专门采访了文大师,相信文大师的观点与见解将有助于我们了解和思考一个城市如何才能有效地运作及发展.

先进科学的策划理论--“全息策划”27-30

摘要:中国著名实力派策划大师,文灏先生,是"全息策划"理论的创始人,著名企业战略专家、城市发展战略专家、城市竞争力研究会创始人,在深圳及国内相关城市从事大型项目策划多年,成功运用"全息策划"理论主持策划、参与完成的各类大型项目实际投资额已超过数百亿元.2003年底,文大师受广西丞锋集团的盛情邀请,出任丞锋集团总裁兼首席策划师.