摘要:近年来,随着高校扩招和后勤改革的不断深入,高校后勤员工中编外人员存在明显的积极性较低、离职率高的现象。如何提高员工工作积极性,建立完善的员工激励机制,是高校后勤部门急需解决的关键问题。本研究以某大学后勤部门为研究对象,基于文献收集及分析,通过问卷调查的形式进行建主后勤员工激励机制的必要性分析,以及如何实现激励机制的建设性措施。研究发现,制订科学合理的薪酬待遇机制、制订切实可行的职业发展规划、建立公平有效的绩效考核制度和创建良好的激励文化氛围等物质激励和精神激励是可以有效完善激励机制,改善当前高校后勤管理过程中存在的现实问题。
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