东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系再设计
作者：吴晓姝
摘要：绩效评价作为人力资源管理的重要环节，—直是各组织管理者们所面临的一个难题，也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系的现状入手，分析所存在的问题，并对中县管理者的绩效评价体系进行了重新设计。
分类：
- 期刊
- >
- 人文社会科学
- >
- 经济与管理科学
- >
- 企业经济
收录：
- 维普收录(中)
- 万方收录(中)
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
关键词：
- 绩效评价
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
