摘要：我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关，近几年国企的经济效益—直呈现出下滑的状态，甚至到了濒临破产的状态，这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此，本文从人力资源管理概述、人力资源工作在国企中的误区和改进措施三方面作出详细的论述，以期能够为人力资源管理工作的有效开展提出具有参考价值的建议。