摘要:能力素质模型作为人力资源管理的一项重要工具,已经被越来越多的企业所使用。随着国企人才竞争不断加剧,如何从外部引进以及从内部选拔培养符合公司发展要求的人才逐渐成为很多企业面临的主要问题。文章以转型升级背景下的葛洲坝投资公司为例,探讨了能力素质模型的实施目标、定义、构建方法以及主要应用场景。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
期刊人气:14301