摘要：经过大量实地调研，本文对劳动力开发的制度设计、实施过程及效果进行了深入了解和分析，发现劳动力开发体系不健全，不能与时俱进，没有把培训目标与当地的产业结构调整有机结合，培训内容也没有按照市场需求进行设置，导致出现劳动力供求结构性矛盾。为此，需构建一个能有效促进劳动力就．蛳Ⅱ业素质提升的培训体系。