摘要:医院作为高知识性、技术性密集的单位,所提供的医疗服务直接关乎人民的生命健康,决定了医院必须更加重视管理和人力资源开发。制定合理的人力资源规划,使得医院真正从“人力”这一资源中获得持久的核心竞争力。本文首先分析了医院的现状,实事求是地提出济南市济钢医院的人力资源规划内容,进行人力资源供需预测,得出医院切合实际的人员供需方案,充分体现人性化管理理念。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
期刊人气:14197