摘要:医学人才具有较强实践性、晚熟性和群体性,需要建立合理的培养方法和管理方法来保障培养效果,使用的过程中要能合理配置,知人善用,并保证合理的人才流动来促进医院人才结构优化。
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期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
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