摘要：行政事业单位是我国特有的体制制度，对我国的现代化发展承担着重要的作用。随着我国社会经济的持续发展，为了适应现代社会发展，行政事业单位也必须不断进行改革。人力资源管理不仅是企业经营发展的关键部分，同时对发展好行政事业单位也是至关重要，合理科学的激励机制被认为是促进行政事业单位进步的核心措施。本文主要探讨了行政事业单位人力资源管理的局限性及其激励机制重要性，并提出有效的激励机制策略。