摘要：薪酬管理被视为企业薪酬管理中唯一激励员工手段的传统理念已然违背了现代企业制度建立的发展同时也与现代企业管理思想和模式相悖。顺应现代企业发展浪潮是变“出卖劳动力”为“投资获收益”，变贷币工资为非贷币工资。本文从人本思想的立场出发论述企业薪酬管理制度应由货币薪酬逐步转化为非经济薪酬、精神薪酬和各式各样的福利。