摘要:创新是大数据时代企业发展的必经之路,需要在经营管理的多个方面做出改变。在人力资源管理工作中,应适应时展,并坚持以人为本的理念,以吸引和留住人才,更好的服务于企业发展。基于此,本文结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,分别从员工的个人发展以及企业整体发展出发,在选聘制度、培训、绩效和薪酬等方面提出创新举措,提高人力资源的利用率,其对于企业良好、稳定的发展提供了重要支持。
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期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
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