摘要:以往传统人事管理的工作成本高、创造价值少,现在的策略性角色给人力资源管理重新定位,人力资源管理不但要将人事工作做得更专业化,还要协助一线管理人员发挥领导与激励作用,创造对单位成败攸关的价值。本文将主要探讨多视角分析下人力资源管理角色发展动因。
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期刊名称:人力资源管理
期刊级别:省级期刊
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