摘要：在各行各业的改革浪潮中，医院也顺应时展逐渐改革医疗卫生体系，引进先进的医学技术、医疗设备。为了保障医院在新时代的健康发展，也必须要重视管理医院的人力资源，以提高医院市场竞争力。本文主要在分析当前医院人力资源管理问题的基础上，提出“5S”在管理医院人力资源方面的具体运用，以期提高医院的人力资源管理效率，促进医院发展。