摘要：目前，全球数据化的快速增长引发了大数据变革。增长迅速，数据庞大，处置繁琐的现代化数据资源与传统的技术形成明显的矛盾，这不仅需要我们采取新的方式方法，来应对大数据背景下的人力资源管理体系，还需要变革相关规章制度，比如人力资源管理体系，过去的人力资源体系已经不足以满足当下时代的发展，传统的数据处理工具已经无法满足当代信息。目前，数据化人力资源管理体系面对着严峻形势。