摘要:事业单位是我国特有的,管理国家与社会公共事务,提供公共产品和服务的公益性组织。随着近年来我国社会经济的快速发展,事业单位对自身的绩效管理体制进行了一系列的改革,但是仍然有很多不足没有得到完善。本文主要分析了当前我国事业单位绩效管理考核中存在的问题,并在此基础上提出了相应的解决方法,以期能为我国事业单位绩效管理考核提供一定的帮助。
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期刊名称:人力资源管理
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