摘要：随着社会经济的发展，建筑业作为我国国民经济的支柱产业正在逐渐被受到重视。由于各行有各行的特点，建筑企业的人力资源管理也有其特殊性。现在我国的大多数建筑企业依旧是以劳动密集型为主、智力技术管理型为辅，这就在一定程度上限制了建筑业的发展。建筑企业应该随着社会的发展，从劳动密集型向管理密集型进行转变，这样才能在一定程度上保证建筑企业的蓬勃发展，才能让我国的经济更上一层楼。