摘要：目的：了解中部某省医学生对于到基层医疗机构就业的意向，并找出影响其意向的因素，为解决当前医学生就业难及基层医疗卫生机构人才短缺的结构性矛盾提供政策性建议。方法：采用问卷调查法，随机抽取中部某省两所本科医学院校的医学专业在校生进行调查，使用描述性分析、检验、秩和检验等方法进行统计分析。结果：医学生去基层医疗机构就业的意向较低，主要原因是薪酬没有达到自身期望，工作环境、设施以及晋升空间也是影响医学生基层就业的因素；男性、独生子女、生源为村镇的学生更容易接受去基层工作；医学生需要学校提供基层就业指导，开展多方面的指导可以促进医学生基层就业。建议：政府应进一步加大对基层医疗机构人才政策和薪资待遇及工作环境等方面的投入，构建城乡一体化的卫生服务体系；医学类高校应开设基层医疗机构的见习和实习，设置适合基层卫生工作开展的全科医学等专业。