人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第11期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

干部在线学习课程资源的多元化建设机制研究2-3

摘要：干部教育培训课程是提高干部在线学习质量效益的基础保障。本文研究了目前干部在线学习课程的主要来源及其特点,分析了当前干部在线学习课程存在的主要问题,提出了在互联网时代,干部在线学习需要以开放的理念,集聚各方力量,整合各类资源,不断完善干部教育培训课程建设机制。

新生代华侨华人回国创业困境及其对策研究——基于侨乡江门市的调查3-5

摘要：近年来,江门作为中国第一侨乡吸引越来越多的新生代华侨华人回乡创业。这一群体在创业人数及规模日益扩大的同时,也面临着严峻的创业挑战和困境。深入调查新生代华侨华人回乡创业的现状,分析其创业的特点、问题,有利于我们把握华侨华人新生代创业群体回国创业的发展规律,从而为吸引和支持更多的华侨华人新生代回国创业提供理论指导,进一步做好第一侨乡的“引智引资”工作,实现侨务资源的可持续发展。

基于互联网时代的人力资源管理新思维分析5-6

摘要：基于互联网时代,信息技术发展取得了理想的成绩,同样也影响着企业的传统管理模式,为企业内部人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种情况下,要想进一步促进企业的全面可持续发展,一定要合理地采取可行性的措施,确保人力资源管理思维的有效创新。基于此,文章将互联网时代作为研究背景,阐述了人力资源管理的新思维,希望有所帮助。

对人类社会解决失业问题的新思考6-7

摘要：失业问题是人类文明史上最棘手的问题之一,也是当前各个国家最头痛的问题。因此我们必须站在全球或者说人类社会的角度去研究它。随着科学技术的进步,特别是电子计算机科学和互联网的发展,使失业问题有了新的研究内容。未来对怎样解决劳动力失业问题,是我们研究的重点,新技术的发展、新行业的兴起、星际移民、未来学等等,是我们研究失业问题必须考虑的条件。我要站在全新的角度从人类历史和科技发展更重要的是信息技术的方面研究人类社会的失业问题。

大数据时代下的人力资源管理分析7-8

摘要：新时期下,随着我国科学技术的蓬勃发展,大数据在各个领域以及各个行业中获得广泛的应用。本文主要针对大数据时代下的人力资源管理进行分析和阐述,希望给予我国相关企业以参考和借鉴。

新互联网时代下内部推荐的研究与实践8-9

摘要：内部推荐现在成为非常重要的人才招聘渠道,本文分析了内部推荐的价值所在,结合实践提出了内部推荐的系统化思路和具体方式,最后指出了内部推荐的未来趋势,以帮助大家梳理出适合自己所在企业的内部推荐框架、内部推荐项目、内部推荐技巧等,并迅速应用到工作上。

从广义虚拟经济视角看阿里巴巴的顾客价值创新9-11

摘要：一、顾客价值创新1.顾客价值优势顾客价值优势是企业创新成败的市场前提。在现代市场竞争中,创新是企业发展的灵魂。立足于市场,任何创新的成功与否,首先在于其能否为创新成果的使用者带来新的利益。面向企业内部的创新是如此,面向外部市场的创新更是如此。企业经营模式创新和产品创新成功的关键在于,与传统模式或产品相比,其要能够为顾客带来更多的利益。由于创新模式或产品能够为顾客带来更多的利益,

大数据时代下企业组织人才引进变革的思考11-12

摘要：立足于大数据时代背景下,管理的变革是组织提高竞争力的唯一选择。人力资源管理作为实现企业组织可持续发展的重要部门,跟进这种时代的发展浪潮是历史发展的必然。人才引进是企业组织最重要的生产力和绩效提升的重要动因。因此,在大数据时代下企业进行人力资源变革的首要目标就是对企业人才引进的变革。然而大数据时代下,对企业人才引进应如何进行变革——战略和策略,方法和步骤,措施和效益应如何建构,以及变革中将面临什么样的挑战,这是本文将要研究探讨的问题。

深圳市高层次人才政策文本分析14-15

摘要：以深圳市高层次人才政策的67份政策文本为研究样本,从政策的数量、主体、主题进行统计分析。研究发现,其发文主体具有强权威性和弱协调性、重引进轻自主培养、政策制定可操作性较弱等缺陷。未来深圳市需从加强不同部门间的协调合作、继续创新人才保障政策、加强人才自主培养等方面进行完善。

基于“互联网＋”的邮政企业人力资源优化配置研究15-17

摘要：随着互联网经济时代的到来以及邮政企业的转型发展,基于“互联网＋”的人力资源优化配置模式研究具有很强的战略意义。本文首先介绍了互联网＋人力资源优化配置的内涵及特点,其次对邮政企业人力资源配置面临的困境和应对措施展开分析,最后提出了通过“私车公助”模式优化邮政企业寄递业务“互联网＋”人力资源配置的路径,帮助邮政企业进一步改善人力资源配置管理。

互联网时代背景下企业人才管理研究17-18

摘要：随着互联网时代的到来对企业的生产经营和管理产生了很大的影响,尤其是企业人才管理方面产生了影响也十分重大,需要不断创新管理理念,改善管理方法,实现企业发展的更上一层楼。所以,在当前的网络时代背景下,对传统的人才管理模式进行改革,树立创新发展的理念显得尤为重要。本文以此为出发点,探讨在互联网时代背景下企业人才管理制度的改革与完善,以此来促进企业取得更大的发展和进步。

基于多维视角下的新公共管理18-19

摘要：当前我国所实行的简政放权相关举措与新公共管理之间存在着一定的相似性,因此对多维视角下的新公共管理进行探讨具有较强的现实意义。本文从三个方面分别对新公共管理进行了解读,即改革运动视角、管理工具视角以及价值观念视角,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见,推动我国社会主义事业的蓬勃发展。

社区矫正中的政府角色和社会力量——以重庆市潼南区为例19-20

摘要：我国自2003年开始实行社区矫正试点工作,经过十几年的实践探索,形成了政府主导,社会力量广泛参与的工作模式,取得了显著成效,但不可否认,我国的社区矫正制度仍然存在着一些问题,亟须进一步完善。本文拟以重庆市潼南区为例,深入研究社区矫正中的政府角色和社会力量,分析存在的问题以及提出相关对策建议,从而以小见大,推动社区矫正工作再上新台阶。

政府绩效管理：财政观与人力资源观的比较21-22

摘要：政府绩效管理问题自20世纪90年代开始引起国内公共管理学者的关注。近十年间,陆续出现了一些致力于系统阐述政府绩效管理的教材性著作。本文以政府绩效管理的财政观和人力资源观为对象,阐述它们在政府绩效管理的对象、目的、主体与方法论以及理论基础等方面的基本观点。本文意在于通过对不同政府绩效管理观念的比较起到相互启发、凝聚共识的作用,促进政府绩效管理研究和教学工作的开展。

社会主义核心价值观视域下党建工作研究23-24

摘要：社会主义核心价值观主要由新时期应该遵守的标准和原则,以及道德规范这两个方面组成,同时也为我国的党建工作提供了依据。本文就党建工作与社会主义核心价值观之间的共性、如何将社会主义核心价值观融入到党建工作这两个方面进行了分析。

微时代下高校网络文化建设管理机制研究24-24

摘要：随着微博,微信等互联网媒体的迅速发展,我国已全面进入“微时代”,而当下大学对于新媒体的依赖相对较多,因此网络文化管理在高校管理中尤为重要。加强网络文化建设,采用多种管理模式的融合,对微时代形成的微思想等有着重要的意义。

HRBP国内外研究现状综述25-26

摘要：目前HRBP成为人力资源领域热议的话题,对于HRBP人力资源管理模式不论在学术界还是企业实际应用方面都研究甚少,而从文献综述角度进行专门研究的成果更是凤毛麟角。本文在梳理HRBP理论概念的基础上,对国内外HRBP的研究现状和发展趋势进行分类概括和归纳总结,全方位、多视角阐述HRBP的研究动态,为有意在HRBP领域进行课题研究的人员提供借鉴参考。

以治理现代化为导向的政府绩效管理研究27-28

摘要：以国家治理体系和治理现代化为背景,梳理了政府治理的基本内涵,探讨了与政府绩效管理的内在联系,指出了在政府治理视域下的绩效管理的主要特征。在对我国政府绩效管理实践重新审视的基础上,分析了当前政府绩效管理面临的现实问题,特别是不能适应治理现代化的要求的种种表现。呼应政府治理现代化的要求,提出了新形势下实现政府治理目标、提升政府治理能力、优化政府绩效管理的具体建议,对建设服务政府、法治政府、责任政府、高效政府以及对政府绩效管理的未来发展提出了一个新的思考方向。