人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第10期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

新时期马克思主义统一战线理论中国化的发展2-3

摘要：改革开放以后,经济建设成为党的主要工作,我国在这一阶段迎来了两个春天：改革开放、现代化建设。在这一时期,中国共产党人通过对统一战线理论的应用使中国进入了新的发展机遇期。十八大后,党中央召开的第21次中央统战工作会议又一次阐明了统一战线理论在新时期的重要性。本文通过分析改革开放以来统一战线理论的应用,得出了新时期统一战线理论是指导中国现代化发展的一大重要法宝。

探究大数据时代企业人力资源管理变革的思考3-3

摘要：社会不断进步,在经济全球化发展过程中需要做好资源管理工作。大数据时代背景下,企业人力资源管理变革是重点,在管理过程中需要对各类弊端进行分析,做好改革处理工作使其适应改革要求。本次研究中以大数据时代企业人力资源变化作为前提,对如何进行改革工作进行分析。

新时期公务员职业使命感研究——以扬州市公务员为例4-6

摘要：本研究通过对358名公务员进行取样调查,分析了公务员的职业使命感、工作满意度和工作投入间的关系。研究结果表明：公务员具有较高的职业使命感;公务员职业使命感与工作满意度和工作投入都呈显著正相关;工作满意度在职业使命感与工作投入的关系中起中介作用。文章最后给出了提升公务员职业使命感的建议。

人力资源服务业发展对策研究——以苏州市为例6-8

摘要：随着经济全球化、知识化趋势的不断加强,人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素,人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。文章以苏州为例,分析近年来苏州人力资源服务业发展成效,并通过深入分析苏州市人力资源服务业发展中存在的主要问题及其内在原因,在此基础上,提出了以产业园为依托,加速人力资源服务业产业整合、基于产业政策理论,发挥政府市场修正职能、紧贴苏州产业转型升级需要,促进人力资源服务机构营业收入增长、以信息化建设带动产业集聚发展等发展策略。

大数据时代背景下企业人力资源管理创新思考8-8

摘要：为保证各个企业人力资源管理水平符合企业发展要求,必须按照企业发展趋势进行人力资源管理优化创新,避免企业人力资源管理过程中出现问题,有效提升企业发展效率。本文就大数据时代背景下分析企业发展趋势,明确企业人力资源管理现状,并根据企业发展需求制定企业人力资源管理创新措施,确保人力资源管理在企业发展过程中发挥自身最大的作用。

探讨新形势下事业单位编外员工的劳动规章制度建设9-10

摘要：在我国深入推进事业单位分类改革背景下,事业单位工作人员各项人事管理制度不断完善。作为事业单位员工队伍的重要组成部分,编外员工的劳动规章制度和权益保障却依然不规范,掣肘改革。本文从法规角度,探讨新形势下如何规范制定编外员工劳动规章制度,从而构建事业单位和谐劳动关系,确保改革稳步推进实施。

我国人才测评存在问题及对策分析10-11

摘要：人才测评技术越来越受到社会的认同,但如何做好人力测评同时利用好测评结果,也成为业界普遍面临的一个难题。本文试图从宏观到微观环境分析人才测评技术存在的问题,并提出针对性的对策建议。

共享单车发展中的政府责任研究11-12

摘要：共享单车在满足市民方便出行的同时,存在着违停现象严重、人为破坏和占为己有、诈骗风险、押金风险等问题。除了企业自身的规范之外,政府在共享单车的发展中承担着引导者、监管者、协调者的角色。为促进共享单车行业健康有序的发展,笔者针对问题提出如下对策：完善有关共享单车配套的法律法规;设置共享单车停放区域;通过宣传方式提升用户文明素质;将共享单车租借纳入征信;协助共享单车的行业规范化。

福建地区中小型外贸企业发展跨境电商的新思考13-14

摘要：当前,在贸易全球化和经济一体化不断加深的大背景下,跨境电商越来越具备举足轻重的战略意义,这一新型国际贸易形式也正在受到众多中小型外贸企业的重视,成为企业扭转出口增速减缓,拓展新的贸易渠道和成长空间的有力手段。文章以福建地区中小型外贸企业发展为主体,简要阐述了福建省传统中小型外贸企业的现状及其电子商务发展状况,分析并指明企业发展跨境电商的现实优势,并针对性地提出企业具体可行的发展思路。

京津冀一体化背景下京津冀劳动力流动特点分析14-15

摘要：京津冀协同发展促使京津冀三地劳动力的地缘性合作需求愈发凸显。开展京津冀劳动力流动特点的分析,是优化京津冀区域劳动资源分布的重要前提。基于此,本文对京津冀地区劳动力流动的特点进行了分析,指出,京津冀劳动力流动存在着流入数量大,且以青壮年流入为主、劳动力呈单向流动等特点。

国际化人才的内涵与界定15-16

摘要：伴随着经济全球化一体化进程的加快和深入,国际化人才作为一个地区乃至整个国家的强大智库,其地位日益凸显。厘清国际化人才的内涵与界定,是开展相关实际工作和学术研究的基础性问题。本文从国际化人才的内涵和外延入手,从知识、能力和素养三个方面分析国际化人才的内涵,并界定国际化人才的覆盖范围。

加强基层党组织建设 构建新型社区共同体16-18

摘要：社区作为社会生活共同体,是落实基层党组织建设,通过党的领导整合政府、社会、市场三位一体的基层平台。在社区层面上,通过党组织领导构建新型社区共同体,努力把城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园。

在京津冀协同发展形势下医学毕业生就业区域“协同化”的建议探讨18-19

摘要：在京津冀协同发展的时代特征下,聚焦三地医学毕业生区域内就业“协同化”,对推动京津冀医疗行业均衡化、均质化发展具有极端的重要性,是京津冀协同发展的重要内容。本文将从政府、学校、毕业生等多个角度分析探讨三地医学毕业生区域协同就业中存在的问题,并从构筑信息沟通平台、强化规划对接、引领观念转变等维度给出解决设想,为推动京津冀医学毕业生区域内就业“协同化”提供有益借鉴和参考。

信息技术对人力资源管理模式的影响19-21

摘要：本文对人力资源管理与信息技术进行了简单的介绍，阐述了信息技术对人力资源管理模式的改变，针对信息技术对人力资源管理模式的改善效果进行了深入的研究分析，结合本次研究，发表了一些自己的建议看法，希望可以将信息技术更好的应用在人力资源管理中，满足人力资源管理的发展需要，为事业单位的可持续发展打下良好的基础，保证事业单位在激烈的市场竞争中占据有利地位。

“一带一路”沿线城市临空经济比较分析21-22

摘要：上世纪后叶,随着经济技术的发展,临空经济区应运而生。目前,临空经济区在国内外都有了很大的发展与进步。而“一带一路”战略的展开,对沿线国家与地区乃至世界都产生了巨大影响。本文正是在此背景下对“一带一路”沿线城市的临空经济进行比较分析。

移动互联网时代网络营销概念及特点解析22-23

摘要：在激烈的市场竞争中,企业为了赢得竞争优势,积极利用移动互联网,不断地寻求变革与创新,在网络营销中努力降低管理成本及费用,最大限度地提高经济效益。

我国股权众筹发展现状及存在的问题23-24

摘要：近年来,随着我国股权众筹平台的数量不断增多,公众对参与股权众筹融资项目的热情和关注度也越来越高,但是我国股权众筹运作尚处探索阶段,许多问题急待探讨解决,本文在借鉴他人研究基础上介绍我国股权众筹的发展现状及存在的问题。

从传统走向现代——我国家庭教育理念的转变24-25

摘要：随着社会的快速发展和进步,传统的家庭教育理念已经无法适应时代的发展以及社会的需求。为了给孩子提供良好的家庭教育,提高家庭教育的质量,我国家庭教育理念需要进行一定的转变。只有孩子获得先进的现代化家庭教育,才能实现孩子的健康成长,也会对孩子今后人生的发展和完善起到积极的推动作用。因此,我国家庭教育理念的转变具有重要的价值和意义,需要采取有效的措施实现家庭教育理念的转变与改革。