人力资源管理杂志

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人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

  • 15-1346/F 国内刊号
  • 1673-8209 国际刊号
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人力资源管理是内蒙古日报社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2006年创刊,目前已被维普收录(中)、万方收录(中)等知名数据库收录,是内蒙古日报社主管的学术期刊。人力资源管理为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

人力资源管理 2017年第09期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇
互联网+背景下的企业培训体系设计2-3

摘要:一套完善的企业培训体系是促进企业人才发展的重要保证。本文以G电力公司互联网+背景下的企业培训为具体情境,在梳理其培训体系现状问题后,结合对“互联网+”技术手段的理解,提出对应的解决方法。

大数据时代企业人力资源管理模式创新研究3-4

摘要:随着我国经济的快速发展,每一个企业都需应对激烈的市场竞争,而提高人力资源管理水平可以帮助企业提高核心竞争力。我国当前已经进入大数据时代,传统企业人力资源管理模式已与时展不相适应,本文主要论述了基于大数据时代企业人力资源管理模式的创新策略。

事业单位职称制度改革的建议4-5

摘要:职称制度是对我国专业技术人才进行管理的基本的制度,也是评价人才专业能力和综合素质的主要的制度,因此优化事业单位的职称制度,有利于优化人才结构,对于事业单位的发展有着十分重要的作用。本文介绍了职称制度的相关概念,分析了我国事业单位在职称制度方面存在的问题,并提出了相应的建议。

基于罗尔斯的“差别原则”视角探析中国经济分配的公平问题5-6

摘要:罗尔斯在其著作《正义论》中指出,正义就是所有的社会价值:自由和机会,收入和财富,自尊的基础都要平等的分配,除非对其中一种价值或所有价值的一种不平等分配合乎每一个人的利益。改革开放近四十年,虽然中国经济增速很快,然而一部分人还比较贫穷,没有同步享受“改革开放的巨大成果”。在中国经济步速放缓的大趋势下,通过对罗尔斯“差别原则”的解读,结合目前中国在经济分配领域的现状,有利于协调解决社会和经济领域中起点、机会、过程的不公平问题,让普通劳动者真正分享到改革开放的成果。

“一带一路”背景下大数据技术对工商企业管理人才培养带来的机遇和挑战——以北部湾经济区为例6-7

摘要:“一带一路”战略给中国的企业管理带来了很多机遇和挑战。随着信息化的高速发展,大数据处理技术对工商企业管理人才培养提供了新途径。本文分析了大数据技术对北部湾经济区企业管理的人才培养方面所带来的变化和影响,以及如何面对新机遇和挑战。

电子商务与服务营销——以苏宁云商为例8-9

摘要:近些年来,电子商务在我国国民经济中发挥着不可小觑的作用。一方面,电子商务的快速发展改变了企业传统的营销模式;另一方面,加快了人们的生活节奏。本文以苏宁云商为例,首先说明苏宁云商的运营模式;接羞通过分析财务报表部分指标来说明苏宁云商在发展中存在的问题;最后,对苏宁云商发展模式给出了参考性建议。

我国民营跨国公司成长的现实基础、制约因素与培育对策9-10

摘要:培育民营跨国公司成长是提升我国综合国力的重要途径,也是深化对外开放战略的根本要求。本文首先分析了我国民营跨国公司成长的现实基础,进而从体制机制、社会服务、国外环境以及民营企业自身状况四个维度分析了我国民营跨国成长的制约因素,最后针对我国民营跨国公司成长的制约因素,提出对策建议,期望可以为有关政府部门和企业提供研究启示。

分析大数据时代信息经济发展趋势及应对措施11-12

摘要:大数据时代的不断发展,推动着企业经济不断上升。大数据时代的数据处理技术逐渐走向主导地位,隐私信息安全不容忽视,如若泄露,后果不可估计,所以保护信息安全十分关键,但在发展的过程中缺少人才。综上分析大数据时代信息正在带动经济发展,只是存在一些不足,并提出时效性应对措施,为大数据时代信息经济发展趋势提供参考意见。

大数据视角下企业人力资源管理的变革探析12-12

摘要:随着大数据时代的到来,大数据信息在社会各个领域都有所涉及。在市场经济高速发展的趋势下,企业人力资源管理者将要面对海量信息,而传统的人力资源模式已经无法全面满足现代企业人力资源管理的要求。因此,在大数据视角下企业人力资源管理将需要全面的变革。在大数据视角下,企业人力资源管理还有各种各样的阻碍,需要我们高度重视,并且提出应对的策略,促进企业人力资源变革能够更好的顺应大数据时代的发展。

提升政府行政规制能力的路径分析13-15

摘要:随着国家现代化的发展,政府的职能也需要进行不断的强化,使其进行管理的能力得到全面的提升。本文在分析政府行政规制重要意义的基础上,展开新疆政府规制困境的研究,深度剖析了政府进行行政规制过程中遇到的问题,进而探讨了提升新疆政府行政规制能力的具体路径。

我国公务员分类管理存在的问题及对策15-15

摘要:为了应对我国日益深化的经济和政治体制改革,对公务员管理制度进行改革已经迫在眉睫。其中的公务员分类管理制度中存在诸多问题亟待解决,这已经成为整个公务员管理制度中的重大缺陷。政府应该充分认识到公务员分类管理中存在的问题,诸如分类不明确和聘用制公务员的待遇问题等,并且要制定有效的措施对这些问题进行有效解决。做好公务员分类管理工作能大幅度提高公务员的工作效率,有利于树立公务员良好的社会形象。本文首先提出了目前我国公务员分类管理政策实施中存在的问题,然后提出了改善我国公务员管理的有效对策。

当前社工机构发展特征与形成路径分析16-17

摘要:社会工作需要本土化,作为社工事业重要支撑的社工机构也经历了艰难的本土化探索。区域性的差别、先专业后职业、非营利性和尊崇助人自助等高尚的价值追求构成了社工机构的基本特征。在逐步探索中形成了“岗位购买-项目化购买-社区服务中心”、“村官-社工-项目-机构”、“政府主导-三社联动模式”和“灾害-救助模式”等一系列社工机构发展路径。为了推动社工机构的更好发展,需要在推进政府购买服务制度化、加强社工机构的评估和在基层建立多方协作治理机制等方面做出努力。

简析我国互联网金融发展及风险对策17-19

摘要:随着互联网技术和信息中心化趋势的不断发展,互联网金融的出现改变了居民日常生产生活的方式,同时对我国金融体系有着极大的意义和影响。本文简要分析了我国互联网金融发展的现状及存在的风险,对促进我国互联网金融健康发展,提出一些意见及建议。

新媒体环境下政府危机公关策略研究19-19

摘要:当前社会中,政府公共危机事件频频发生,并且以前所未有的速度进行扩散,由于人们在了解信息的时候可以根据自身的理解追加内容,所以在危机公关上政府面临着十分大的挑战。在新媒体环境下,政府应当将危机公关的特殊性进一步体现出来,构建合理的危机公关制度和组织体系,不仅树立了政府的正面形象,也解决了政府的公共危机事件。

制度压力和工作家庭政策的关系研究20-21

摘要:在新制度理论视角下,合法性成为研究企业行为的一个核心概念。随着工作家庭边界的模糊,员工面临越来越多的工作家庭角色冲突,越来越多的企业通过采取工作家庭政策缓解员工工作家庭冲突来获取组织的合法性,并作为吸引和留着核心人才的一种手段。本文基于新制度理论,探讨制度压力和工作家庭政策常制定和实施的关系。

京津冀人才一体化发展问题与对策研究21-22

摘要:京津冀人才一体化是推动京津冀一体化发展的重要切入点。近年来,京津冀各地政府在推动三地人才一体化发展方面实施了一系列政策,但收效并不显著。本文从京津冀人才一体化发展的政策及现状梳理出发,分析京津冀在人才一体化发展方面存在的问题,挖掘阻碍京津冀人才一体化发展的体制机制障碍,并针对存在的问题,提出促进京津冀人才一体化发展的对策建议。

新形势下青年职工思想政治工作探析与思考22-23

摘要:新形势下我国各类企业如雨后春笋般陕速林立,现今我国每年从各类院校毕业踏入社会求职的青年数不胜数,各企业也根据自身的发展需求招聘了大量的青年职工。本文简要分析新形势影响青年职工思想政治变化的因素,并提出有效的应对策略。

依靠思想政治工作 推动传媒业变革和发展23-24

摘要:十八大以来,党中央高度重视传媒业的发展,而现阶段,传媒业在发展过程中遇到了一些问题。如何解决这些问题,实现传媒业的持续发展,本文从思想政治工作的角度,阐述了传媒企业中思想政治工作在企业文化发展、企业组织变革和组织创新等方面的重要意义。此外,还阐述了传媒企业思想政治工作要不断创新思路,并且要以提高传媒业的核心竞争力为出发点和落脚点等观点。