人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第07期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

人力资源管理与经济可持续发展研究2-3

摘要：中国经济新常态背景下,知识、技术与创新能力成为衡量人力资源水平的重要标准,同时也提升了人力资源在组织机构中的地位。伴随着社会改革、经济发展和政策调整,我国事业单位凸显出大量人力资源管理弊端和不足,对事业单位的社会公共服务能力产生了不利影响。本文结合当前我国事业单位人力资源管理现状展开分析,阐明它与经济可持续发展的关系,并提出相关的优化改进策略。

从事业单位改革看事业单位人事管理制度3-4

摘要：随着事业单位改革的逐步深入,我国在事业单位的多个方面进行了改革,其中人事管理制度的改革尤为重要。本研究梳理了事业单位改革的历程,同时对事业单位的人事制度进行了分析,最后就事业单位改革对单位人事管理制度的影响及措施提出了相应的意见,旨在促进事业单位的人事管理制度的改革。

治理能力现代化与公共部门人力资源管理变革分析4-4

摘要：人力资源作为新时期发展要求下的第一资源,是我国公共部门的人力资源推动国家治理方针建设实现治理能力现代化的主要力量。在全面推进改革发展的过程中,我们必须清楚的认识到人力资源的开发和管理,以及治理能力现代化的变革和措施是我们改革发展的一个重要的任务和战略。通过对治理能力现代化的要求,进一步分析目前公共部门人力资源所面临的问题。同时在治理能力现代化的推进要求下,对公共部门的人力资源管理新的发展要求进一步的分析和研究,从而寻找新要求下的管理体制变革方式。

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望5-6

摘要：在全球经济危机以及低碳化经济的大环境背景下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,对人力资源管理提出了更高的要求,为了能够更好的应对不断发展和变化的市场经济,人力资源管理工作应当进行更加深入的研究。本文围绕员工职业胜任素质、员工敬业度、雇佣关系、工作-家庭冲突以及跨文化管理这五个人力资源管理新热点进行简要的探讨,同时对近几年的人力资源管理研究进行了深入分析,并结合环境的变化,共同对人力资源管理理论研究做出未来的展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。

石油企业国际化人才培养创新模式探索与实践6-6

摘要：现代经济的飞速发展,致使相关领域的人才培养也越发受到重点关注与重视。同样,作为石油单位如何通过对人才的培养而实现企业自身经验模式的创新,是当今石油单位最为关系的问题。对此,石油相关企业如想要打造国际化高端单位,就必须就人才培养进行深入探索和实践,国内石油单位才能走向国际化。也只有这样国内石油企业海外业务拓展也能够积极展开,对此本文作者根据自身工作环境,对石油单位企业如何进行人员国际化培养探索进行阐述。

刍议我国事业单位人力资源管理现状及发展趋势探究7-8

摘要：随着社会的发展和时代的进步,我国市场经济制度得到了不断的完善,而事业单位也取得了很大的发展。在事业单位中,加强人力资源管理工作是非常有必要的,通过单位内部的人才培养和外部的优秀人才的引进等方式来不断充实事业单位的人才构成,从而才可以在整体上提高工作团队的综合素质。另外,完善的人力资源管理制度的建立落实可以有效地促进工作人员自身工作行为的规范。本文从实际工作情况出发,首先分析了当前人力资源管理的现状,然后提出了一些加强人力资源工作管理的措施,最后对未来的主要发展趋势进行了一些展望。

现代企业管理制度的创新8-9

摘要：我国经济的持续发展中,很多企业的自身发展也面临着巨大的压力,其中包含国内外的经济形式和政策等。面对着很多的压力和问题,企业在当代复杂环境下要想获得长久的发展,必须要不断的对企业的管理制度进行创新。企业在不断的发展和社会不断变革中,旧的管理制度必将难以实行新形势下的企业运行,对此,创新现代企业管理制度势在必行。

试析银行资管业务如何为京津冀协同发展提供金融支持9-10

摘要：随着京津冀协同发展政策的推出,我国针对京津冀协同发展做出了相应的实施策略,其中银行资管业务如何为京津冀协同发展提供金融支持成为众人关注的问题。近年来很多银行均采取的是“搭台给位压担”的金融方式,但是在投资的产品创新和优质、风险等方面存在着问题,文章针对京津冀协同发展的情况,对银行资管业务如何提供金融支持提出了相应的策略。

新形势下农民工返乡创业意义、问题及对策10-10

摘要：现阶段,长三角和珠三角地区都面临着“民工荒”的趋势,农民工返乡不仅符合建设新农村的目标,减轻城市的就业压力和环境压力,同时还有助于减小城乡差距。本文首先探讨了农民工返乡创业的意义,结合实际情况分析了农民工返乡创业面临的困境,认为只有通过加大对农民工的培训,制定优惠政策,才能为农民工返乡创业提供良好的环境,消除农民工返乡的多重障碍。

海外非洲施工项目党建与思想政治工作探索11-12

摘要：海外施工项目是展示我国企业形象,提升施工企业竞争力的窗口与阵地,在改革开放的深入下,我国建筑施工企业的海外事业得到了迅速的发展,创设出了良好的经济与社会效益,为我国经济的发展发挥出了重要的意义。在非洲施工项目中,施工人员面临着战争、袭击、绑架、恐怖主义活动、环境问题的威胁,本文就这一问题展开分析,并探讨海外非洲施工项目党建与思想政治工作的开展。

中英行政法越权无效原则比较分析12-14

摘要：“越权无效”原则作为行政法的一项基本原则,其基本的涵义是指任何一个行政主体必须在明确的法律授权范围内行使职权,对于超出职权范围做出的行为,法院可以依法对其进行审查并作出无效或者撤销的判决。然而面对相似的法律原理,中英两国却由此诞生了大相径庭的法律制度。因而本文在首先简要阐释“越权”在中英两国的具体表现形式之后,着重笔墨于二者的差异成因分析,其目的在于探究是什么样的动因造就了今天的模样。

大数据时代背景下中小企业网络营销策略研究14-16

摘要：互联网技术与计算机技术越加完善成熟情况下,经济活动也开始逐渐向网络化发展发展,企业在发展建设过程中也逐渐认识到互联网市场重要性,借助大数据发展建设,相互开始进行网络营销。但是企业网络营销活动在相继开展内,企业也开始逐渐认识到网络营销难度,人才及资金等方面的问题越加突出,尤其是中小企业。中小企业与大型企业之间存在较大差距,进而网络营销战略在落实上更加艰难,由于缺乏科学管理理念之后,大部分中小企业网络营销全部以失败告终。因此,本文就对大数据时代背景下中小企业网络营销策略进行分析研究,了解网络营销在中小企业发展建设内重要性,结合中小企业网络营销所存在的问题,为中小企业网络营销提出针对性意见,希望能够帮助中小企业在大数据时代内进一步发展建设。

论人力资源管理的创新思路16-17

摘要：在新时期社会经济发展中,人才的重要性越来越突出。因此,企业应在已有人力资源的基础上,探索新的人力资源管理方法,构建完善的人力资源管理体系。文章主要从人力资源管理的概念及其作用入手,阐述了当前企业人力资源管理中存在的问题,并结合现代管理理念,提出了相应的完善与创新措施,旨在为企业人力资源管理部门提供有价值的参考和建议。

制造企业国际化过程中的外籍员工引进与使用研究17-19

摘要：随着中国日益开放,尤其是“一带一路”战略的推进,中国制造企业走出去的持续深入,国内企业引进和使用外籍员工的情况越来越多。引进和使用好外籍员工,有利于打造国际化的人才团队,建立跨文化的工作模式,从推动企业更好的走出去。但是很多企业引进的外籍员工,甚至是外籍高级专业人才,经常出现“橘生淮南为橘,生于淮北为枳”情况,引进的外籍员工不仅没有实现预期的目标,还常常出现“厚而不能使,爱而不能令,乱而不能治”的局面。本文结合时代新材近10年来外籍员工引进、使用管理实践,提出一套关于外籍员工使用策略。

基金持股参与上市公司治理保护中小投资者利益19-19

摘要：机构投资者进入我国上市公司十大股东的现象愈发常见,其正逐步取代个人投资者成为我国证券市场的主要力量,我国上市公司治理结构的完善也由此出现了契机。本文基于国内外的学者研究,分析以基金为首的机构投资者参与我国公司治理优势和阻碍,从而提出对促进基金持股有效参与我国公司治理的可行性对策。

农业产业化经营视角下的农民专业合作社发展思考20-20

摘要：本文结合宁德市蕉城区八都镇实际案例,对该地区农民专业合作社发展现状进行了简要分析,并对其存在的问题和应对对策展开分析,最后提出了未来发展趋势,旨在为研究部门提供更加有价值的参考建议。

加速人口城镇化以实现中国经济的高速发展21-22

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展,人口城镇化的发展俨然成为经济发展的重要因素。回望过去,人口城镇发展的滞后给我们经济发展带来了巨大的阻碍。导致了一系列的社会问题;如农业生产率低下、产业结构难以升级、城乡发展不平衡、区域发展不平衡等等。这些问题都严重影响了我国经济的快速发展。所以加速人口城镇化是发展我国经济所必须解决的问题。

提升地方政府执行力的困境及突破路径探究——基于公共选择理论视角22-22

摘要：执行力是评价地方政府工作能力的重要参考因素,执行力的强弱直接影响着政府的公信力和合法性。当前地方政府执行力的提升,面临着执行主体“自利性”行为、政策指令传达层级多、政策本身可执行性影响等困境。本文基于公共选择理论,以“理性经济人”假设为逻辑起点,探究突破地方政府执行力不足的对策,提供一条分析地方政府执行力的新视角。