人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第06期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

我国生物医药产业发展困境及对策解析2-2

摘要：近年来，生物医药产业勃然兴起，创造了巨额的收益，心脏病、糖尿病等传统病症发病率提升，对生物医药提出了更高的需求。我国生物医药产业起步较晚，正处于转型的关键时刻，如何提高生物医药产业发展水平，充分发挥生物医药产业对经济增长的带动作用，是当前亟需解决的问题。

国内影视产业发展的战略研究3-4

摘要：党的十八届五中全会明确提出，到2020年，文化产业要成为国民经济支柱性产业。影视因其强大的综合性，集小说、音乐、动漫、电影、电视剧、节目于一身，成为文化产业的核心推动力。当前随着影视产业化改革步伐的加快，国内影视产业正朝着商业化、工业化、国际化方向迈进发展。

“一带一路”战略下我国保险公司资产管理的现状与挑战4-4

摘要：随着“一带一路”战略的提出，我国与“丝绸之路”沿线国家的经济合作伙伴关系变得更为紧密，同时也给我国国内的保险行业带来了新的机遇。随着经济建设的蓬勃发展，保险公司的资产规模逐渐扩大，庞大的资产如何进行运作与管理对保险公司的管理层提出了新的挑战。本文将针对保险公司在更加开放包容的市场环境中，对资产管理方面的现状进行简要的论述，并对保险公司在新战略下面临的挑战进行浅析。

当代中国家庭结构浅析5-6

摘要：家庭是社会的细胞，也是对社会资源和机会的基本整合。改革开放以来，随着社会结构的变革，我国的家庭类型也开始多样化，比如空巢家庭、单身家庭等等。本文从各类家庭结构的分析入手，探讨家庭结构的变化对社会带来的影响。

新形势下事业单位人才开发与管理研究6-6

摘要：随着事业单位各项事业改革的不断推进，人才的重要性越来越凸显。在当前经济结构调整、政治改革不断深化的新形势下，必须要加强事业单位人才开发与管理，以提高事业单位人才综合素质和服务效率。

当前形势下劳动经济的成长与发展7-8

摘要：促进劳动经济的综合成长与发展，不仅能有效提高我国城镇化进程及城镇的经济水平，同时提高我国广大农村劳动力的就业率以及农村的经济水平、生活水平也有着极为关键的作用。因此，为进一步促进我国劳动经济能全面综合地成长与发展，本文从目前影响我国劳动经济发展的主要因素入手，包括农村劳动力自身因素、政治制度环境以及经济环境等，分别就大力推动我国城镇化建设进度、促进非公有制经济发展、加强相关制度的改革以及加强农村地区的劳务输出等方面，对促进我国劳动经济的成长与发展做简要探讨。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的科学构建8-8

摘要：随着社会的不断变化和发展，人力资源的价值日益凸显。本文主要从绩效考核制度在人力资源管理中的作用入手，深入分析人力资源管理在事业单位中的重要性，结合实际提出人力资源管理中绩效考核制度的科学构建的有效措施，力求更好的发挥行政事业单位的职能，促进社会的健康发展。

大数据时代背虽下人力资源管理所面临的机遇研究9-10

摘要：随着社会的发展，科技的进步，带动了互联网的发展。在数据时代的背景下，人力资源管理也面临着一定的机遇与挑战，为了顺应时展的趋势，人力资源管理部门要对大数据技术引起足够重视，并在实际的人力资源管理当中应用大数据技术，只有这样才能够将其最大的作用发挥出来，为单位争取最大化的经济效益。

关于公务员招录考试的改革设想——公务员招录考试有关问题的思考10-11

摘要：近年来，公务员考试受到社会和考生广泛关注。公务员招录管理部门也在不断完善考试的规则，在公务员考试录取的公平性和科学性方面都做了很多有效的措施，特别是在公平性方面，取得了很好的效果。可以说，现在公务员考试，公平性方面甚至远超其他考试。笔者近年来一直从事公务员的招录工作，也有幸参加多年的国考和省考公务员面试评委。对于公务员的招录，从公务员招录主管部门的角度，从用人单位的角度，对如何取得更好的效果，如果兼顾公平性和科学性，进行了一些思考。

“互联网＋”时代下人力资源管理的新趋势及对策11-12

摘要：当前形势下，人才成为决定一个企业发展与否的管件因素，对于中小企业来讲，如何做好人力资源的管控直接关系到企业财务、文化、营销等一系列的管理问题，只有不断推动各项管理水平的提升才能够保证企业能够获得长远发展，而人力资源管理就成为关键的一环。而面对互联网十时代，人力资源管理也面对新的特点与发展趋势，故在本文中我们主要对“互联网＋”时代下入力资源管理的新趋势及对策进行了简单的分析与探讨。

公司治理理论与中国国有企业改革12-13

摘要：公司治理理论在最近几十年来得到了巨大的发展，当然，正是由于企业的治理结构存在着较为严重的问题，因此，最近许多经济学家都在致力于公司治理理论的研究。对于西方发达国家来说，其基本的公司治理结构理论已经相当的完备，对于国内来说还是比较缺乏的，由于我国正在向市场经济转型，属于重要的转轨期，这其中国有企业的改革应该是最为突出的改革点。但是，中国对于公司治理理论的研究基本是属于较为缺乏的程度，因此，对于国有企业的改革进程来说也是比较曲折的。因此，本文就现阶段的先进企业治理理论谈起，通过结合现阶段国有企业的改革思路，来发现其中的不足，然后，结合中国实际情况来为国有企业进一步改革提出一些意见和建议。

透视2015年度“长江学者奖励计划”13-14

摘要：高层次人才是国家人才资源的重要组成部分，是科技创新的关键因素，是推动国家经济社会发展的重要力量。“长江学者奖励计划”是高层次人才计划的核心组成部分。本文就入选者类型、所属学科等多角度分析了2015年度“长江学者奖励计划”入选情况，为高校高层次人才队伍建设提供参考。

基于“互联网＋”时代的招聘现状分析14-15

摘要：随着“互联网＋”时代的到来以及信息技术的普及，企业招聘也迎来了新的机遇和挑战。招聘渠道的选择、招聘信息的对接、甄选方式的有效的人员招聘有利于促进企业的可持续发展，提高企业综合竞争力。为了满足自身需求，企业招聘不仅仅局限于现有的招聘渠道，而是借由互联网这个平台，创新招聘模式。本文着重分析了“互联网＋”时代的招聘问题，提出了相应的解决对策。

我国中小企业发展困境及对策研究16-17

摘要：中小企业是我国经济社会的重要组成部分，构成了国民经济体系的重要一环，然而我国的二元经济结构和中小企业自身固有的弱势导致中小企业面临诸多问题，发展陷入困境，如何激发中小企业创新活力，克服企业自身弊端，提升中小企业对经济发展的重要作用是当前亟需解决的问题。

教育类事业单位聘用制改革问题17-17

摘要：想构建社会主义和谐社会，必须处理好教育类事业单位聘用制改革问题。教育类轴匕单位为我国公关部门改革的重点部分，在推行聘用制的过程中，尽管显示出很多优势，但也能够看出颇多的不足之处。合理设置岗位、严格制定聘用程序、规范聘用合同、妥当安置未聘用者……聘用制存在的颇多问题，都需要我们共同想办法解决。所以，文中将对聘用制存在的问题，以及相应的改革措施展开讨论。

中国众筹新闻困境成因分析18-19

摘要：互联网的发展和技术的革新使传统新闻业面临着严峻挑战，新闻媒体都试图革新新闻生产和运作模式以寻求更好的发展，新闻众筹由此产生。但事实上，国内外新闻众筹实践的发展形式不容乐观。2015年中国众筹网推出的新闻众筹引发大量关注却在不到一个月的时间被迫下线，中国的新闻众筹之路阻力太多。本文从时效性弱、受众基础薄弱、众筹新闻质量低下、政治环境与网络监管、缺乏长久经营的商业模式、未确立财务监督制度、缺乏有效的政策扶持和规则引导共七个方面阐述了我国众筹新闻发展陷入困境的原因。

国企战略视域下的人力资源信息化建设19-19

摘要：在当下的人力资源管理中，信息化发挥着重要的作用，使得人力资源管理不断改进和完善，对人力资源管理体系进行有效的建立和健全，使具备数据信息共享、信息透明化和管理规范的优势，这对于装备制造企业的人力资源管理科学化水平的提高有着非常重要的促进作用。在本文中，对人力资源信息化建设的背景进行了相应的阐述，并且提出了信息化建设的措施。

大数据时代下组织激励研究——基于自助式薪酬视角20-21

摘要：我国薪酬制度虽然在不断地改革，但目前的薪酬制度，忽视员工的个体差异，对组织的激励作用收效甚微。自助式薪酬模式从20世纪90年代在美国提出以来，在我国还没有得到广泛认可和运用。本文分析我国传统薪酬管理在组织激励中存在的问题，将大数据理念与个性化薪酬激励结合，探讨在大数据时代下全面实施低成本高激励的自助式薪酬管理。