人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第05期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

“公益性”事业单位分类改革的方向探讨2-3

摘要：本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨，以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑，对其公益属性予以还原，对大众的公共需求给与更好的满足。

当前企业文化建设对提升国企竞争力作用探析3-3

摘要：在当前企业研究中，企业管理者提出利用企业文化建设，促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中，我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式，确实利用文化建设提高企业综合竞争力。

互联网时代的人力资源管理新思维4-4

摘要：自从互联网诞生以来，互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来，互联网对人力资源管理的改变是较为重要的，它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊，也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角，分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思维，其中重点介绍互联网时代的人力资源管理新思维。

全媒体时代广电媒体人力资源管理初探5-6

摘要：我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代，媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置，必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。

事业单位人力资源管理体系优化研究6-7

摘要：我国经济和社会的发展，在很大程度上促进了事业单位的不断发展，而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法，从整体上提升其管理质量，不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化，以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化，最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优势，不断促进事业单位的持续发展。

民间金融行业P2P模式存在的问题及对策研究——以成都民间金融为例7-8

摘要：在互联网经济迅猛发展的大背景之下，P2P模式民间金融逐渐发展起来。成都的P2P模式民间金融起步较晚，平台还不完善，存在着许多问题与风险。本文以成都P2P模式民间金融为研究对象，了解其发展的起因以及现状，发现其存在的问题并提出改良方案。

事业单位人员公开招聘与岗位设计思路探析9-10

摘要：本文主要讲述了事业单位公开招聘的特点和意义，现行大学生就业倾向和事业单位公开招聘影响因素以及完善事业单位公开招聘工作的主要措施。

市场经济与建设服务型新政府10-10

摘要：随着我国市场经济制度的基本确立和完善，政府职能转变和机构的设置成为了经济发展的“瓶颈”。市场经济客观上要求我们改变政府涉足太多公共领域，改变以管理为主的理念，倡导以服务为主要职能的新型政府。市场经济条件下,人们对政府职能的认识和定位越来越明晰，对于政府能否做好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面的工作有了更高的期待。另外，在政府与市场的关系上，社会主义市场经济体系框架得到基本确立，政府对微观经济的行政干预大大减少，对宏观经济运行主要依靠财政、金融、货币等间接手段进行调节，市场在资源配置上的基础作用日益明显。在此大背景下，更好的调整政府机构设置，建设服务与市场的新型服务型政府显得十分必要和重要。

大数据时代企业人力资源管理变革的思考11-12

摘要：随着国家信息产业的不断深入，大数据时代已经成为了一个时代的的象征，与此同时它已经渗透进了各个领域，人力资源管理更是受到了很大的影响，文章结合实际工作经验及大数据时代特征，通过对大数据时人力资源管理工作中的作用与革新进行研究，希望能够为广大的专业从业人员提供一定的理论帮助。

探寻西部报废汽车绿色回收再造的环保之路12-12

摘要：以甘肃省为代表的西部地区关于报废汽车的回收再造和利用方面还存在回收率低，再利用情况不够乐观，环保水平低等问题；回收率低，是因为地处西部地区，消息的更新速度有限，所以人们对于国家的关于报废汽车回收政策不甚了解，他们更是倾向于把报废汽车卖到二手车市场以获得一些经济报酬。

关于事业单位公开招聘制度的政策分析及风险防控——以湖北省事业单位公开招聘为例13-14

摘要：规范事业单位公开招聘制度是深化事业单位人事制度改革的重要举措，本文通过对事业单位公开招聘制度的全面解析，进一步明确了事业单位在招聘过程中需要把握的原则程序，提出了组织实施环节的风险防控措施，为事业单位规范用人行为，加快人才队伍建设提供了有效途径。

大数据时代企业人力资源管理创新思考14-14

摘要：信息时代加快了世界不同领域的彼此联系，大数据时代借助计算机信息技术发展，迅速成为21世纪社会的代名词。面对大数据时代的到来，企事业单位管理人员每天会吸收大量社会信息。基于此，想要将人力资源管理的优化工作落实到位，管理者必须具备创新理念，在创新理念的引导下，创建适用于各企事业单位的管理模式，用信息数据展现工作现实，在大数据时代的背景下，寻求更有价值信息技术，进一步提升企事业单位的管理水平。

“新常态”下旅游演艺产业的发展趋势15-16

摘要：中国经济进入了新的发展阶段，对整个旅游行业和其中的旅游演艺产业都产生了深刻影响。为此，本文依托文化内涵和产品思维等两个核心主题梳理旅游演艺产业发展的思路，从文化内容开发、产业链建构和创意创新等几个方面总结新形势下旅游演艺产业发展的基本趋势。

浅谈跨境电子商务外语人才的培养17-19

摘要：电子商务信息技术随着时代的发展，科技水平的提高，正以一个飞快的速度发展壮大，尤其是该领域中的跨境电子商务发展势头更加迅猛，汇集的人才也越来越多。然而随着跨境电子商务的发展，精通外语的人才缺口也越来越大，现有的人才已经完全无法满足跨境电子商务企业的需求，急需国家社会培养出更多这方面的人才，为企业更好解决人才方面的问题，让跨境电子商务能够良性健康的发展起来，只是目前精通信息技术类人才的虽不少，但是良莠不齐存在比较多的问题。这些存在的问题就是本文着重讨论研究分析的关键，并且在分析问题中给出一定的建议，希望通过这样的方式能够使我国的跨境电子商务发展中所面临的人才给予根本上的解决，让跨境电子商务更好的发展，成为我国经济体的核心产业。

“互联网＋”时代出租车行业法律规制问题探讨——以新业态、新模式下网约出租车为视角19-20

摘要：“互联网＋”时代使得社会经济领域的传统业态遭受巨大的冲击。当“互联网＋”渗透交通运输业时，该行业出现了网约出租车这一新兴事物。但该新兴事物在发展中暴露法律空白、黑车现象严重、违约现象严重等隐患。本文通过介绍当前网络预约出租车经营模式以及我国网约出租车现实问题，寻求出一条在新业态、新模式下规范网络预约出租车行业的途径。

政府绿色采购对企业绿色技术创新的作用——以北京市为例21-22

摘要：充分发挥政府绿色采购的政策功能，引导我国企业进行绿色创新，是缓解资源环境压力、建设生态文明的现实需要。本文利用北京市2001-2014年数据对政府绿色采购与企业绿色技术创新活动之间的关系进行了实证分析，结果表明无论在短期还是长期，加大政府绿色采购投入均在一定程度上能促进企业绿色技术创新。北京市还应完善政府绿色采购体系、深化政府采购在推动绿色创新方面的政策功能，敦促企业更多地承担社会责任。

城市聚集效应的产业经济学研究22-22

摘要：城市聚集效应是研究城市发展问题过程中的重要切入点，而基于产业经济学视角展开的分析论述，能够实现对城市聚集效应问题的完整清晰认识。本文基于产业经济学角度，针对城市聚集效应，选取两个具体方面展开了简要的分析论述。

大数据形势下人力资源管理的加强措施23-23

摘要：近年来，我国人力资源竞争越来越激烈，因此，企业应要不断加强人力资源管理，促进企业的稳定发展。企业应善于挖掘人才优点，充分发挥人才才能，全面提高企业在人力资源市场的核心竞争力。伴随着信息化时代的到来，企业应当采取信息化技术和先进手段进行人才管理，与时俱进，提高人才管理实效性。因此，加强对人力资源管理的分析对推进企业发展有着重要作用。