人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第02期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

基于人口老龄化背景下中国老年人力资源开发探析2-3

摘要：我国作为一个发展中国家,在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛,这给我们应对老龄化冲击,解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题,学术界、政界提出了很多解决方法,如延长退休年龄、鼓励生育、引进国外年轻劳动力等等。人口老龄化已经成为阻碍社会发展的问题,老年人所占比重不断增加,加重了社会负担,而开发老年的人力资源,是改变这一现状的主要方式之一,它可以满足市场对劳动力的需求,增加老年人群中的科技人才,提高社会的整体素养,增加社会向前发展的推动力量。

我国行政审批制度改革现状及发展趋势浅析3-4

摘要：当前我国政府改革的一个重要问题就是行政审批制度改革。行政审批制度改革不单单是政府自身的改革问题,它还与经济体制的改革、行政体制的改革和行政法制建设密切相关。本文对行政审批制度改革的现状、改革中出现的问题进行了分析,并针对我国行政审批制度出现的问题,提出了我国行政审批制度的发展趋势。

“互联网＋”时代的人力资源管理新思维4-4

摘要：“互联网＋”就是“互联网＋各个传统行业”,它是知识社会创新2.0下互联网发展的新业态,利用互联网平台上先进的信息通信技术,让互联网与各行各业相融合,创造新生的社会发展形态。在此基础上,本文提出了“互联网＋”时代的人力资源管理新思维,意在使创新思维改变传统思维,创新人力资源管理模式,变革人力资源管理模式。

国内城市形象广告现状及对其策略策划的几点思考5-6

摘要：随着经济、技术的不断发展,全球化的不断加深等诸多因素,人口及资本的流动性越来越强,人们选择去哪里游玩、居住,商家选择去哪个城市投资,这些行为决策的门槛都被降到有史以来的最低点。城市形象广告也应运而生并强势发展。本文首先从城市形象广告的类型及存在问题两方面对国内城市形象广告现状进行了介绍;接着针对于第一部分分析出的问题,给出了一些相应策略策划的建议。

基于互联网环境下的行政管理研究6-6

摘要：随着互联网技术的不断进步,以及多媒体数字终端的普及,我国行政管理已经进入一个崭新的阶段。然而,在互联网环境下的行政管理却依然存在诸多问题,其中以政府信息公开程度较低、行政管理体制落后、电子政务流于形式、缺少关于网络参政的相关法律规范等一系列问题为主。在此情况下,发挥互联网行政的优势需要以网络行政信息安全、加强行政协调与行政执行力度,实现互联网行政民主等多个方面为关键。本文以互联网环境下的行政管理为研究内容,指出其中存在的各种问题,并给出具有针对性的解决意见,实现我国行政管理体系的健康发展。

省级科研单位科技人才队伍的建设与思考7-8

摘要：科技人才队伍是科研单位不断向前发展的基础和希望,也是科技创新的重要保障和依靠。文章以新疆畜牧科学院科技人才队伍建设为例,分析了近年来人才队伍建设中取得的成效与存在的问题,探讨了科技人才引进、管理、培养等过程中一些务实可操作的办法,为今后做好科技人才队伍建设提供了一些可借鉴的经验和思路。

强化核心意识需要解决的几个问题8-9

摘要：强化核心意识,是当前我国党政建设的重要内容。本文主要从思想上同心同德、行动上合力合拍、工作上尽心尽力、生活上克俭克勤、要求上从严从实五个角度对强化党政建设的核心意识进行分析。

人力资源服务业发展问题的探微9-9

摘要：随着国家的发展,社会对人才的需求越来越高,需要人力资源服务业有效开展各类人才资源整合工作,进而满足社会的人才需求,然而,目前部分人力资源服务业在实际发展过程中,还存在较多不足之处,影响着社会的长远发展。因此,人力资源服务业必须要制定完善的问题解决方案,创新人力资源服务方式,优化服务体系,提高其发展效率。

国内人才评价研究热点与对策分析10-12

摘要：以CNKI数据库收录的2000-2015年间国内人才评价领域期刊论文数据为样本,利用词频统计与社会网络分析方法,考察国内人才评价研究进程与热点,进而提出若干建议对策,以期为未来人才评价领域科研规划与学术发展提供有益参考。

PPP模式在福建省城市轨道交通建设中的应用12-14

摘要：在国家“一带一路”规划中,福建省被定位为“21世纪海上丝绸之路核心区”、“海峡西岸经济区主体省份”,城市轨道交通建设迎来难得的发展机遇。本文通过查找文献、问卷调查、专家访谈等方法,分析目前福建省在城市轨道交通领域应用PPP模式的必要性、可供选择的具体模式,重点研究推广的概况、存在的问题,并借鉴国外先进发展模式,最后提出适合福建省省情的对策建议。

大数据时代高技术企业研发合作模式创新14-15

摘要：大数据时代的到来促进了经济和社会的进步,也为高技术企业研发合作带来了新的机遇和挑战。大数据下的研发合作环境发生了巨大的改变,本文通过分析大数据对高技术企业研发合作的影响,在传统研发模式的基础上,将客观数据与人为主观意识结合运用,探究能更加科学、有效地适应消费者需求的研发合作模式。

我国农村土地制度变迁的经济绩效分析15-17

摘要：本文梳理了从建国以来三次农村土地制度变迁,并利用相关统计数据构建了生产函数模型,实证分析了我国三次农村土地制度变迁的经济绩效。实证结果表明：家庭联产承包责任制度较农村土地农民所有的制度、农村土地集体所有的制度更能促进农业生产发展的效率;另外通过断点回归发现,以1994年为转折点,家庭联产承包责任制度后期的制度效应明显弱于前期。论文基于此提出了我国农村土地制度改革的方向及建议。

国家工作人员招录改革研究——基于岗位特点和社会导向性视角17-18

摘要：本文从当前国家工作人员招录程序、岗位设置条件以及考试等方面进行了归纳并提出相关建议,针对岗位特点提出不同的招考流程及侧重点。文末从社会成本角度提出国家工作人员招考转变为资格考试。全文不同方面提出的改革建议均关注了国家工作人员招录中的社会导向性。

人力资源管理在银行业的趋势与创新18-19

摘要：金融行业是推动国民经济发展的重要元素,其中银行业作为金融行业的主体,其发展情况、运营质量对社会经济的稳定运行具有重大意义。而人力资源作为现代知识经济发展进步的支柱性力量,对银行业的合理经营、科学发展有较大影响,由此对银行业的人力资源管理提出了要求。面对当前金融创新产品层出不穷、金融市场风险传导性增强、市场波动剧烈的情况,银行需加强自身管理以应对可能存在的危机、实现“稳中有升”的良好经营状态,从而也使新形势下实现银行业人力资源管理的创新发展成为必然要求。本文介绍了银行业人力资源管理的主要内容、存在的问题及发展新趋势,并就推动其实现创新发展提出了建议。

政府采购人力资源管理创新的思考与实践20-21

摘要：经笔者调查,我国早在1996年开始实施政府采购,通过多年实践,我国在这一方面获得了相关成就。然而随着时代的创新发展,政府采购人力资源管理问题逐渐凸显出来,严重阻碍了政府采购目的的实现。本文将对政府采购人力资源管理创新的思考与实践进行分析研究,以此促进政府采购工作持续进行。

信息经济背景下旅游行业管理体制战略创新的应对策略21-22

摘要：随着信息技术的发展,跨业整合、跨业合作成为企业发展的重要内容。同时,旅游企业生存和发展的核心竞争力依然是创新的产品和服务,即异于他人的差异化,而创造差异化的根本要素是人力资源。因此,本文基于共创价值理论、差异化理论和建构发展理论,通过重新解读《蓝海战略》,探讨了信息技术背景下旅游行业管理体制战略创新的应对策略。

全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新22-24

摘要：公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要,对公务员绩效考核体系的设计思路进行了重构,并以北京某区组织部为案例,阐述了该公务员绩效考核体系的应用,为促进地方政府科学发展提供相关借鉴。

人力资源管理杂志管理研究院

企业社会责任视角下的人力资源管理创新对策研究25-25

摘要：随着社会的快速变革和经济全球化,社会责任问题给人力资源管理提出了更高的要求。改变传统的管理方式,积极把社会责任纳入人力资源管理的目标中成为企业新的挑战。因此本文立足于社会责任视角,首先阐明社会责任视角的相关理论,然后通过对当前我国人力资源管理现状及问题的分析,提出相应的人力资源管理创新对策。