人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2017年第01期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

数字化转型期纸媒人力资源管理的挑战及策略2-3

摘要：纸媒面临形式日益严峻,当今纸媒数字化转型让相关人士看到了纸媒继续生存取得突破的切入口。纸媒数字化转型离不开科学人力资源管理体系,本文就数字化转型期纸媒人力资源管理展开研究,就数字化媒体转型存在的挑战及应对策略进行探讨。

地方政府应对突发性群体事件的危机管理策略3-4

摘要：近年来,我国突发性群体事件不断发生,面对日益复杂的新情况新问题,政府有必要采取有效措施应对危机,以保证社会稳定与人民日常生活。本文从建立危机预警机制、完善危机法律法规、提高政府危机管理能力、动员社会力量参与四个方面提出对策和建议。

大数据时代下对我国职业教育改革的思考4-5

摘要：大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维,大数据开启了一次重大的时代转型。本文针对职业教育如何适应大数据时代变革及大数据时代职业教育的发展变化趋势提出了几点建议。

如何利用互联网激发创新活力5-6

摘要：创新对一个国家的经济社会发展至关重要,激发创新活力,塑造创新文化是时代的呼唤。本文主要介绍了影响创新活力的主要因素,并对如何利用互联网激发创新活力进行了探索。

领导干部法治思维的养成路径6-7

摘要：提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力是破解改革、发展、稳定难题的必然选择,具有重要的现实意义。但是,仅依靠领导干部自身的努力养成法治思维是远远不够的,还必须通过加强法治教育、营造良好的社会法治环境、强化外部机制等措施促进领导干部法治思维的养成。

浅析美国电子政务发展对我国的启示7-9

摘要：美国在世界上率先提出了电子政务的概念,在其发展电子政务的过程中形成了完整并且高效的电子政务模式;我国电子政务发展从八十年代末期起步,经过三十余年,已由初始的部门内办公自动化发展成为跨区域、跨部门的,趋向交互性和互联网方向的新型政务处理模式。与美国相比,我国电子政务依然有很大的发展空间,因此借鉴其经验有很好的积极意义。

基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析9-10

摘要：随着大数据的研究应用不断深入,大数据时代已悄然到来。企业人力资源管理在大时代背景下管理模式和管理技术必将发生变化,以适应新时代的企业发展要求。本文对大数据时代到来对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理的现状、大数据时代下的企业人力资源管理优化方案进行分析。

上级发展性反馈：研究现状与未来展望10-11

摘要：新生代员工已经成为职场的生力军,他们重视自身职业发展,蔑视权威压制性命令,渴望得到领导平等视角的建设性反馈。作为一种新型的反馈形式,上级发展性反馈旨在为员工提供发展性信息,是未来导向的。这种反馈形式顺应了当代及未来职场员工特点,也必将成为未来职场的重要管理体制,具有非常重要的研究价值。本研究通过分析当前上级发展性反馈的研究现状,指出了其研究的空白之处,并对其未来研究方向进行了展望。

对完善我国有限责任公司股东退股制度的思考11-12

摘要：为了适应现实的需要,我国公司法明确规定了异议股东的退股情形,但是该规定存在退股的主体范围太小、退股的适用情形太窄、缺乏退股的程序规定、缺乏股权价格合理确定的规定和缺乏退股的限制性规定等诸多不足,本文分析了不足,提出完善建议。

社区网格化管理存在的问题及对策研究13-14

摘要：经历了20多年的发展,我国不同地区针对城市的社区管理内容进行了创新,尤其针对社会的管理体制和管理方式进行了研究,社区网络化的特点是探讨的其中一个问题。网格化管理的中心理念是将社区管理作为整个棋盘来看,将其工作内容划分成不同的区域,建立起针对性且独立的管理服务体系,由此提升管理效果。文章主要分析了当前社区网格化管理过程中出现的诸多问题,提出有效的解决措施,希望给有关部门和研究人员提供理论参考。

口岸开放对地方经济发展的影响分析14-15

摘要：作为沿海城市的核心战略资源,口岸的功能和经营水平在一定程度上决定着城市的发展定位。当前荣成市坐拥10个开放作业港口,科学用好得天独厚的口岸资源,对于扩大对外开放、调整优化现代产业体系、推动地方经济科学发展,具有举足轻重的作用。

基于大数据时代人力资源管理的变革15-16

摘要：现在已经进入大数据的时代,人力资源管理正在面临着新的变革,人力资源开始优化配置,管理体系也变的越来健全,极大的促进了事业单位人力资源的管理工作,事业单位的目标得以实现。本文将重点分析一下大数据时代事业单位人力资源管理的变革情况,事业单位也应该抓住这个变革的时机,将人力资源管理的观念和角色转变过来。

土地发展权、美国土地权益收购机制及借鉴16-17

摘要：本文首先阐释了土地发展权理论;其次研究总结了美国土地益权收购机制及政策;最后指出了对我国的启示与借鉴：即对于完善我国农地产权、有效保护农地及其权益、城镇化健康发展及其集约利用土地有借鉴意义。

四川藏区“三定生”“订单式”人才培养模式良性运行机制的探索与建构17-19

摘要：本文从现状和特色亮点分析入手,剖析培养过程中存在的问题,坚持“专业设置与企业需求相协调,技能训练与岗位要求相协调,培养目标与用人标准相协调”的原则,提出要确立清晰的目标机制,构建完善的动力机制,建立严格的约束机制,健全定期联系沟通机制,规范藏区“三定生”培养朝着目标机制指引的方向高效运行。

网络舆情对构建和谐医患关系的影响和对策分析19-20

摘要：近年来,医患之间矛盾凸显,互联网上涉及医患问题的热点事件呈多发态势,网络舆情一方面是释放负面情绪的“缓冲带”,医疗行业有效监督的利器,另一方面其非理性的挑战及削弱医患间的信任对构建和谐医患关系产生负面影响。通过强化政府职能,优化资源配置;提高医疗卫生服务质量,加强医患沟通;注重媒体传播的真实性,发挥正效应,多管齐下,多方联动,促进网络舆情构建和谐的医患关系。

人的城镇化建设的最新进展及政策指向20-22

摘要：论文基于现有文献、中央文件以及会议公报,研究人的城镇化建设的最新成果,分析其存在问题,探索未来可能改进的方向。

浅析国有企业改革的方向22-23

摘要：为了更好地推进国企公司制改革,中央财政部会同国资委进行研究,将按照不因改制而增加企业负担的原则,来进一步完善改制涉及的资产评估方法、评估增值免税、土地变更登记和国有资产无偿划拨等方面的政策。深化混合所有制改革、推进股份制改革和整体上市将成为下一步改革重点,国企改革概念股将掀开新一轮热潮。

非经济性报酬的维度界定——扎根访谈的定性研究方法24-25

摘要：现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响因素进行探索性研究,将非经济性报酬因素可划分4维度9类：自身发展（职业发展以及个人发展）、组织本身（组织文化、组织魅力、组织归属感）、工作本身（人岗匹配性、工作特性）、工作环境（硬环境、软环境）。