人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2016年第09期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

中韩企业文化差异与跨文化管理策略研究2-4

摘要：随着经济全球化的到来,越来越多的企业在海外投资进行企业经营活动。中韩贸易往来已是寻常,韩国是中国重要的合作伙伴之一,双方有很多企业都是跨国经营,但由于两国的文化差异,导致企业管理者在跨国经营管理方面困难重重。然而中韩跨国企业合作的成功能促进双方战略合作关系在各个领域的良好发展,因此研究中韩跨国企业文化管理意义重大,从中韩两国传统文化的特点、企业文化特点等认知企业中韩文化差异,推进合作后的企业跨文化管理。

论新时代下中国的创新发展4-4

摘要：2016年是“十三五”规划的开局之年,也是推进结构性改革的攻坚之年。在新时代的大背景下,世界各国经济飞速发展,而我国已经进入了改革的深水区,突破改革的瓶颈,保持经济稳定持续的发展已经成为我国不得不解决的问题。而创新发展成为重中之重。

探析我国公共部门战略人力资源管理5-6

摘要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题,可以促进组织长远性、全局性发展,有利于公共利益的实现。本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔与任用缺乏多样化、与公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题,针对前述问题,公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等,从而支持政府管理能力的进一步提升。

我国资本市场问题分析及政府对策6-7

摘要：资本市场是指一年以上的中长期资金交易关系的总和。主要目的是通过有效地资金配置来实现资本在不断的运动中保值增值,从而促使社会资源得到优化配置。中国资本市场经过二十多年的发展,现已初具规模,为中国经济的快速发展注入了活力。近年来,我国经济迅速增长的增量部分,主要得益于资本市场规模的扩容。所以,保持一定规模且相对稳定的长期投资,不仅有利于提高劳动生产率,降低消耗,扩大生产规模,而且也有利于加快建立现代企业制度的步伐,扩大利用外资和实现经济增长方式的转变。

联合国制裁制度改革的历程和对中国的启示7-9

摘要：中国海外利益不断拓展,保护这些利益时,联合国制裁是一个选项。但国内对制裁制度的改革历程和内涵还没充分研究。联合国的制度发展经历了制裁委员会、制裁委员会下属专家组、监测机制和监察员办公室几个阶段。揭示联合国国制裁制度的改革历程和内涵,有利于中国深化对联合国制裁制度的参与,有利于更好地借联合国制裁制度捍卫中国的国家利益。

创新思想政治工作 积极践行群众路线9-10

摘要：“一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去”是我党践行的群众路线,也是根本工作路线。随着社会主义政治工作的推进和深入,对践行群众路线有了新要求,创新思想政治工作是各级党组织和党员干部面临的重要课题,加大和改进新形势下的思想政治工作,引导广大党员干部立党为公、执政为民的工作作风,坚持为人民谋福利,是各级党组织和党员干部的首要工作原则。本文通过阐述群众路线的深刻内涵,分析践行群众路线对创新思想政治工作的具体要求,就创新思想政治工作积极践行群众路线展开探讨,以推动我国思想政治工作内容和形式多方面的创新。

人力资源开发对经济可持续发展的影响10-11

摘要：随着经济的不断发展,社会对人力资源的需求越来越大,本文通过对人力资源开发对经济可持续发展的影响就行分析,主要阐述;人力资源管理的内涵;人力资源管理与经济可持续发展的关系等方面进行研究。明确提出了人力资源管理作为一种可持续发展资源对经济发展的促进作用。

关于公务员激励监督约束机制建设的若干思考11-12

摘要：加强公务员激励监督约束机制建设，打造一支为民、务实、清廉的公务员队伍，提升公务员队伍工作效能，是政府当前加强自身建设、密切联系群众、巩固执政地位的迫切需求。下面我就公务员激励监督约束机制建设的问题，谈谈自己的几点看法。

媒体融合背景下的人力资源管理12-13

摘要：如今，人才已成为一种重要的竞争软实力，媒体融合发展为人力资源管理带来了全新的挑战。媒体融合背景下的人力资源管理突破了部门之间的限制，有效地提高了人力资源管理的工作效率，大大提升了企业的综合竞争实力。本文从媒体融合对人力资源管理的影响入手，探讨了媒体融合背景下的人力资源管理。

贯彻新条例规定 不断提高民主推荐工作质量13-14

摘要：民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序,推荐结果是干部选拔任用的重要参考,在实际操作工作中,仍存在着一些因素制约着民主推荐工作科学化水平。本文对此展开深入分析,并在此基础上提出提高民主推荐工作质量的相关建议。

城市创新发展的高层次人才战略思考15-16

摘要：人才资源是第一资源,高层次人才是学历、能力和贡献的高度统一,国家创新体系最重要的组成部分。高层次人才作为稀缺资源,它的短缺是各个国家和地区都面临的问题。重视人才,制定高层次人才开发战略,是推动城市经济转型升级,促进城市创新能力提升的关键之举。

浅析国际化背景下的人才管理问题16-17

摘要：在国际竞争日益激烈的大背景下,人才管理这一新兴领域发展迅速,并得到了发达国家的高度关注。本文通过对人才管理概念及特征进行梳理,分析人才管理中的关键环节及要点,基于现状和实际需求,对于我国人才管理问题提出了借鉴之处和启示。

京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究17-18

摘要：京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分,而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍,努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型,从“基本因素”、“支持因素”、“激励因素”、“压力因素”四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力,实现医疗资源的整合和合理利用,达到提高医疗人才合作效果的目的。

VUCA时代人力资源管理的蜕变18-19

摘要：移动互联技术的飞速发展将现代商业环境带入VUCA时代,人力资源管理正发生深刻变革,首先基于人才供应链思维高效获取人才,主动开发管理现有人才库;其次连接企业与员工,激励员工自我管理;第三,HR转轨业务导向,基于战略支持企业发展。

“人才”集体户口管理与改革探析——以福州市为例19-21

摘要：“人才”集体户是我国社会和经济发展的产物,作为社会控制的一种手段,在一定程度上发挥了极为有效的作用。但是,随着社会的发展,由于政府、市场利益与“人才”集体户个人权利诉求之间存在矛盾,“人才”集体户正逐渐成为人力资源配置市场化的一种障碍。本文在借鉴其他地区和相关部门在集体户籍管理经验的基础上,结合工作实践,对在新经济常态下,如何提高福州市人才市场集体户籍的管理水平,促进“人才”集体户的管理与改革,提出了相应的对策建议。

美国职业年金运行模式的探讨及对我国的启示21-23

摘要：构建完善有力的社会保障体系一直是我国重要的政府工作,其中,养老保障体系的进一步完善更是关乎全体国民退休福利的重要部分。本文以美国职业年金的发展作为切入点,对其制度内容、年金资产、缴费投资、税收优惠以及监管模式进行阐述分析,以其为我国职业年金的改革和发展提供一些借鉴和参考。

新闻传播中微博的应用优势和意义分析23-24

摘要：现代社会是一个高科技快节奏的时代。新闻媒体的社会地位也面临着需要不断创新的社会压力,需要实时掌握当今社会各行各业的实时动态,媒体传播理所当然就成为当今社会详情的主要渠道之一,而新闻媒体的传播也成为对当前实时事件报道与评论的重要途径。

人力资源管理杂志管理研究院

人力资源业务合作伙伴的素质需求分析——基于内容分析法25-26

摘要：随着经济环境的变化,对人力资源管理中的人力资源业务合作伙伴岗位要求的越来越多。本文采用内容分析法对招聘信息加以量化分析,结论如下：HRBP岗位的行业多分布在互联网/电子商务行业;关于工作经验平均要求约为5年,学历要求三分之二要求本科以上;对对可信度、影响力、专业知识技能要求较高;要求具有一定的相关劳动法律法规知识,同时也要有较强的解决实际问题的能力、抗压能力、良好的团队协作精神等。