人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理 2016年第08期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

基于心智模式视角下的旅游企业家素质分析——以埃尔斯沃思·密尔顿·斯塔特勒为个案2-3

摘要：本文以心智模式理论为切入点,比较系统地梳理了学术界关于管理主体的心智模式的个人特质,进而以创业型旅游企业家为观照的对象,通过剖析斯塔特勒的管理行为,借鉴学界的有关成果,认为思维独特、富有主见、坐言起行是创业型旅游企业家的典型素质。

社会主义核心价值观大众化探析3-3

摘要：社会主义核心价值观的大众化是培育和践行社会主义核心价值观必要考量。本文分析了社会主义核心价值观大众化的具体概念,提出促进社会大众认知、激发社会大众情感、引导社会大众行为的路径导向。

新常态下海归创业发展的影响因素——基于常州市海归创业现状的实证研究4-6

摘要：本文首先对常州地区海归创业情况进行实地调研与深度访谈,在数据统计分析的基础上,对常州地区海归创业发展现状与问题进行实证剖析。其次,采用探索性因子分析法与层级线性回归探讨影响海归创业的相关因素。研究表明：微观层面企业组织能力,中观层面双层网络嵌入性上以及宏观层面企业外部环境,对海归创业发展技术绩效、国际化绩效、运营绩效的影响显著程度均呈现明显的差异性。最后,结合研究结论进一步给出针对性的建议与措施。

“互联网＋”背景下企业招聘工作创新策略分析6-7

摘要：随着互联网技术的飞速发展,依托互联网技术发展现有业务成为每个企业的必然选择。在“互联网＋”背景下,企业的招聘工作也可以不断创新发展。文章在分析企业招聘工作面临的机遇和挑战的基础上,提出了在“互联网＋”背景下企业招聘工作的创新策略。

我国公务员激励机制存在的问题及对策——基于麦克利兰成就动机理论7-8

摘要：公务员激励机制是激发公务员工作热情的科学机制,有利于调动公务员的积极性,培养公务员的责任感和使命感。本文基于麦克利兰的成就动机理论,探讨如何应对我国公务员激励机制存在的问题。

和谐社会视域下农村留守儿童成长关怀长效机制的构建8-9

摘要：当今社会,要重视农村留守儿童的成长发展,明确留守儿童成长关怀建设对社会发展的意义,正视和解决当前留守儿童成长发展面临的问题,在和谐社会视域下构建农村留守儿童成长关怀长效机制。

物流企业的价值链管理和商业模式创新9-10

摘要：研究物流企业的经营管理,需要分析物流企业基本的价值链的组织和管理,同时需要研究物流企业商业模式,明确价值链上各利益体是如何组织的,由此从作业过程和商业安排角度,理解物流企业经营管理的本质,给物流企业的价值链管理和商业模式创新带来启迪。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析11-12

摘要：大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展,并且其应用也得到了较为广泛的提升,在各行各业中都得到了较为理想的推广,具体到企业管理中来看,同样可以综合运用大数据技术来进行优化,企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面,本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。

推进分类绩效考核治理“为官不为”12-14

摘要：推进公务员分类绩效考核是治理“为官不为”的迫切之举。实行分类绩效考核既是提高公务员执政能力本质要求,同时也是建设责任政府、服务型政府的基本做法。无论就制度设定而论,还是从实践层面来说,推进分类绩效考核都是深化我国公务员分类改革的基本举措,是打造办事高效、专业负责的公务员队伍的根本。本文通过分析绩效考核与“为官不为”的互动关系,提出分类绩效考核是遏制“为官不为”的根源,从理论、技术、实践三个层面论析分类绩效考核的可行性,并在阐述这一措施面临的关键性问题的基础上给出分类绩效考核的初步设计方案。

市民社会理论及其对发展我国协商民主的启示14-15

摘要：马克思在总结洛克、黑格尔等人的市民社会理论基础上,从历史发展的角度,创新了市民社会理论。葛兰西和哈贝马斯等西方马克思主义者在新的社会环境下进一步丰富发展这一理论。本文通过对马克思市民社会理论的深入探析,探讨出这一理论对当前我国协商民主发展带来的启示。

基于社会网络的企业竞合行为的策略研究15-18

摘要：本文以移动互联网产业为例,运用社会网络相关理论构建企业竞合行为的模型,通过Ucinet软件计算企业网络中心度,进而推导出竞争与合作的强度。根据企业竞合强度对这些企业进行分类。利用Ucinet软件绘制企业间竞合网络关系图,分析企业间存在的各类竞合行为网络特性。根据企业竞合行为网络特性,分析了四类企业竞合策略,为企业选择适合于自身发展的竞合策略提供指导。

体教结合的竞技体育人力资源管理优化对策研究——以围棋运动为例18-19

摘要：人力资源管理的目的是通过对人力资源合理配置和使用,使组织充分利用员工的工作能力,产生最优组合的绩效。竞技体育人才的培养对于我国体育事业的发展具有重要的作用。目前,我国竞技体育发展欣欣向荣,在奥运会上取得了辉煌的成绩,但是我国目前竞技体育的人力资源管理却存在很多问题。文章基于此,以体教结合为切入点,以围棋运动为例,分析我国竞技体育人力资源管理优化对策。

京津冀协同发展背景下科技人力资源有效整合策略19-20

摘要：科技协同创新是京津冀协同发展的重要内容之一,而人才是科技创新的首要因素,实现科技人力资源的有效整合则是推动京津冀协同发展的基础和保障。为了促进三地人才的优势互补与合作,三地于2011年出台了《京津冀人才一体化发展宣言》,对科技人才流动起到一定的促进作用。三地人才流动速度加快,但北京仍是求职者首选,阻碍三地人才流动的障碍仍然存在——这是4月16日在北京举行的2016京津冀区域人才交流洽谈会传递出的信息。因此,如何实现人力资源的有效整合仍是京津冀协同发展背景下三地面临的一个重要问题。

我国企业对土耳其直接投资现状及建议20-21

摘要：中土双边贸易由来已久,自两国正式建交以来,经贸联系日益紧密。自90年代中后期,中土贸易不平衡逐年扩大,双方贸易争端和贸易摩擦数量也随着赤字扩大急剧上升,土耳其是紧跟美欧对中国产品进行反倾销调查的唯一中东国家,也是对中国发起反倾销调查较多的5个国家之一。因此,有必要在合作共赢基础上探讨扩大两国贸易投资的新途径,而对土耳其直接投资无疑是一个绕开贸易壁垒且对双方都有益的选择。本文分析了我国企业对土耳其直接投资现状,提出了我国企业在土耳其直接投资须注意的问题及建议,以期为我国企业对土耳其直接投资提供决策参考。

浅析我国行政领导决策科学化21-23

摘要：随着我国经济体制和政治体制改革的深入,建立精简、统一、高效的政府已成为必然趋势。行政决策的主要部分是政府管理的各种功能和性能,是促进科学管理决策的一个起点,推动了我国政治体制的改革。我国有关行政决定科学过程已经研究了多年,也探索了多年。科学的行政决定,从我国行政决策的角度,通过行政决策科学的内容体系的理解,然后行政决策科学化和民主化、合法化的探索,得出科学的行政决定的意义。因此,深入研究和探索科学的行政决定,对我国现代行政决策的发展有一定的理论意义和实践意义。

大数据时代关于企业人力资源管理改革的思考23-24

摘要：在互联网飞速发展的今天,面对庞大的人力资源信息资源,企业利用大数据来管理人力资源工作,可谓是得心应手。大数据处理成为企业人力资源管理部门不可缺少的工具,但是也带来了巨大的机遇和挑战。如何发挥好大数据在人力资源管理中的作用,如何创新大数据在人力资源管理的运用,如何发挥大数据在人力资源管理的最大价值,这些都是企业人力资源管理者需要思考和实践的课题。

人力资源管理杂志管理研究院

事业单位人力资源管理实践探析24-25

摘要：当前,我国事业单位管理一直存有计划管理时代的烙印,领导者普遍偏重人的管理,忽视人的潜能开发,没有将事业单位人力资源管理与开发上升到足够的高度去重视,缺乏现代的人力资源管理理念,极大地束缚和扼杀了3000多万事业单位工作人员的创造性和积极性,导致“人才浪费”和“机构臃肿”。事业单位领导者应强化人力资源是“第一资源”意识,创新实施目标管理、激励机制,狠抓思想文化建设,切实提升事业单位人力资源管理水平。

经济转型时代下的人力资源管理26-27

摘要：新常态下的中国经济正面临着多种挑战,而应对的措施之一就是提升人力资源管理效能,依靠人才驱动创新。本文从宏观和微观两个角度出发,深入剖析了我国人力资源管理的现状,探讨了人力资源管理的发展趋势和人才体制机制的改革思路。