人力资源管理杂志

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人力资源管理杂志 省级期刊

Human Resource Management

  • 15-1346/F 国内刊号
  • 1673-8209 国际刊号
  • 0.27 影响因子
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人力资源管理是内蒙古日报社主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2006年创刊,目前已被维普收录(中)、万方收录(中)等知名数据库收录,是内蒙古日报社主管的学术期刊。人力资源管理为学者们提供了一个交流学术成果和经验的平台,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等

人力资源管理 2016年第07期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇
关于电子政务视阈下政府部门人力资源开发和管理的研究2-3

摘要:政府部门作为储存和具备大量人力资源的社会公共组织,加强政府部门的人力资源的开发和管理,在我国人力资源管理体系中占据着重要地位。本文在简要介绍政府部门人力资源开发和管理在坚持市场化、法制化、民主化原则基础上,结合蕉城区行政服务中心的具体实践和案例,就政府部门在推进电子政务进程中如何加强人力资源的开发和管理问题进行研究和探讨,并有针对性地提出了三方面的参考对策和建议。

反腐新常态下基层公职人员工作价值观变化的调查与思考3-5

摘要:党的十八大以来,反腐力度不断加大,反腐渐趋常态化的特征愈发明显,对基层公职人员产生方方面面的影响。尤其是对其工作价值观产生了巨大影响,而价值观决定着基层公职人员的履职状态。据此本文以价值观分析为理论基础,以问卷调查法为主要研究方法,通过四个不同维度揭示反腐新常态下基层公职人员工作价值观的变化,并据此为提升基层公职人员的工作积极性和治理效能提出对策建议。

浅谈大数据时代人力资源管理信息化建设5-6

摘要:随着信息技术的发展,人力资源管理系统信息化建设从1.0迈入4.0的新时代。本文通过对人力资源管理信息化历程的回顾,从大数据应用特点出发对大数据时代下人力资源管理信息化进行了有益的思考和展望。

互联网时代企业社会化招聘现状分析6-7

摘要:社交媒体的盛行,意味着信息大爆炸时代的降临,招聘方式不再紧紧局限于传统模式,边交友边找工作更适合现代人的生活方式。社会化招聘应运而生,成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。本文分析了社会化招聘的现状,并看到其存在的挑战,以期实现它更好的发展。

基于多重视角的知识型员工职涯高原优化策略7-8

摘要:由于知识型员工的特点决定其在不断向上的职业发展过程中最易遭遇到一个相对停滞的职涯高原时期。职涯高原不但会对企业员工带来许多负面的影响,而且对于企业的良性发展也起到桎梏作用。在此背景下应从个体、管理者和企业三个维度,不同侧面去设计一系列优化策略。

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望9-10

摘要:随着我国经济的发展,市场的竞争力也日益提高。企业都在寻求能够促进企业发展的新型的管理模式。而在企业的发展过程中,人力资源管理起着非常重要的作用。企业的人力资源管理角色的发展能够直接影响到企业的全方位的发展。本文通过从多视角对人力资源管理角色发展的动因进行分析来探究企业的人力资源管理角色在未来的发展方向。

马克思哲学的形上思想及其当代价值10-10

摘要:马克思的形上思想,不是单纯的形而上的思辨,更是一种改变世界的力量。人类在实践过程中,是在主观的基础之上开展的现实生活。通过人类实践就可以将形上世界逐渐转变为现实。因此在对马克思的形上思想进行研究的时候,不仅需要注重理论知识的研究,还需要注重形上思想对现实问题的启迪,发挥其当代价值,从而更好地发展和深化马克思哲学。

微信营销模式及其特点分析11-12

摘要:微信营销的六大模式——即草根广告式、品牌活动式、O2O折扣式、社交分享式、互动式营销和病毒式营销等在客户黏性、与客户的互动性、信息的可靠性、营销效果生效的时长、营销手段的新奇性、有偿性等方面存在较大差异,这些差异不但决定了各个模式的运作特点,而且同时也决定了其在产品上的适用范围。从企业适用范围角度,本文预计社交分享式营销的发展前景将会十分广阔;从产品适用范围角度,预计O2O折扣式模式的前景也将会十分广阔。

论全面推进依法治国必须坚持党的领导12-14

摘要:党的领导是依法治国的政治保证,依法治国是党治国理政的重要途径,为党的领导提供法治基础。党的领导和依法治国是相辅相成的有机统一。正确处理好党的领导和依法治国的关系是推进中国法治建设的核心问题。要加强党对依法治国的领导,必须进一步加强和改善党的执政方式,不断推进党执政方式的科学化、民主化和法治化。

对深圳市基础教育领域聘任制度改革的反思14-16

摘要:从1994年我国《教师法》要求逐步推行聘任制到现在已经二十多年了,聘任制已经成为了改革的大趋势,取得一定的成效,但是也产生了许多问题。本文通过对深圳市基础教育领域聘任制现存问题,即临聘教师问题、基础教育领域去行政化问题、教师聘任评定体系完善问题的分析、聘任合同签订主体问题,提出相应的针对性意见,一是建立健全人才流动机制,二是强配套制度建设,三是完善教师退出机制,希望能够对基础教育领域的聘任制度改革提供一定帮助。

新媒体时代下医院宣传工作的思考16-16

摘要:随着互联网科技的飞速发展,媒体本身面临翻天覆地的变化,医院宣传也面临新媒体时代的许多新问题。在这种环境下,医院宣传工作也需要紧跟时代步伐,在新媒体时代下做好医院宣传工作,沟通医患关系,树立医院的品牌形象。

区域文化对大学生职业选择影响研究17-19

摘要:中国地域广袤,不同的自然条件背景差异,当代大学生职业选择具有区域文化的差异性。本文首先选定京闽青三个代表性区域建立区域文化对大学生职业选择影响因素的模型;其次,从社会风尚、历史地理、教育、经济程度、竞争压力与文化融合等角度对职业选择进行研究;最后提出相关建议。

论“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启发与思考20-20

摘要:随着现代技术的发展,“人的全面发展”思想已经逐步进入现代人力资源管理中。“人的全面发展”思想是指现代人力资源发展和启发不在同一地点,却能够实现现代人力资源管理发展的目的方式。“人的全面发展”思想对专业化的人力资源建设有非常重要的影响,“人的全面发展”思想对现代人力资源发展的素养和专业水平都有极高的要求,希望能够推动“人的全面发展”思想中的现代人力资源发展专业水平的发展。本文就从“人的全面发展”思想中的现代人力资源发展专业发展的方面进行分析研究,希望对人力资源建设提供可行性建议,推动“人的全面发展”思想现代人力资源发展专业的发展。

协同创新中心培养养老服务人才模式创新——以城乡社区社会管理湖北省协同创新中心为例21-22

摘要:在人口老龄化背景下,我国养老服务人才严重短缺,如何培养养老服务人才,以满足日益增加的养老需求,成为高校、政府和社会高度关注的重大问题。文章以城乡社区社会管理湖北省协同创新中心为例,分析了养老服务人才的培养模式。一是打破学院之间的壁垒和界限,管理学、社会学、经济学等多学科交叉培养人才;二是与高校、政府、研究机构等密切合作,实行双导师制,合作培养研究生;三是与国外知名大学和机构签订合作协议,开展多种形式的国际交流与合作。

马克思“市民社会”理论及其当代价值22-23

摘要:本文从“市民社会”的概念出发,探析市民社会概念的思想脉络及其当代价值。深刻剖析市民社会思想有助于我们理清市民社会在不同时期的思想内涵,有助于我们挖掘其科学价值,借鉴西方国家的思想,推动社会主义文明建设以及发展中国的市民社会。

“互联网+”背景下人力资源管理趋势研究23-24

摘要:2015年3月,总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。“互联网+”是一个新时代,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到其冲击和影响。企业的经营管理尤其是人力资源管理,也同样面临着“互联网+”时代带来的前所未有的机遇和挑战。本文通过分析互联网的特征,研究分析了互联网背景下人力资源管理出现的若干趋势。

新时期企业人力资源管理的创新策略24-25

摘要:本研究主要针对现代企业人力资源管理问题研究之上,细化分析人力资源管理体系优化的对策建议,研究过程中将从人力资源管理概念着眼,契合企业实际需求,从人力资源结构优化、薪酬激励、绩效考评等层面,探讨优化企业人力资源管理的建议,以此为现代企业提供有益的借鉴思考。

协调发展理念下对我国分配制度的思考25-25

摘要:分配是社会主义生产过程中的重要环节,收入是也是劳动者获得生活资料的来源及劳动者自我价值的实现。合理的分配制度有利于保障社会公平,促进和谐社会的发展。十八届五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,不仅丰富了马克思主义发展观,更体现了党对经济社会发展规律认识的深化。本文基于其中协调发展的理念,剖析我国现阶段分配制度存在的不足,并提出相关的建议。