基于作风和目标承诺的高校中层干部绩效考核机制研究
摘要：本文设计基于作风和目标承诺的高校中层干部绩效考核指标体系及其操作流程,提出让学校领导层、干部本人和广大教职工三方都参与到绩效考核工作中,把作风作为定性绩效的主要内容,把重点或创新项目作为定量绩效的主要内容,使高校中层干部绩效考核更加科学、客观、真实。基于问题导向的教学模式创新研究——以财务管理课程为例
摘要：以财务管理课程为对象,探索了以问题为导向的新型理论教学模式,分析表明,相对于案例分析,问题导向的教学模式不仅衔接了大学生在中小学阶段通过题海练习掌握相关内容的学习习惯,提高了学生学习主动性和课堂讨论参与度,和提出问题、通过自主学习解决现实问题的综合能力,而且缓解了专业课教学学时紧张和教学经费匮乏的约束。教学方法和研究结论对于教学改革、提高教学质量具有一定的参考价值。新形势下公立医院人事管理流程再造和优化的探索
摘要：随着《事业单位人事管理条例》的出台,公立医院人事管理工作面临更大的挑战,为了迎接挑战,医院人事管理应积极创新工作方法,努力实现规范、科学、高效运行。本文从人事管理流程再造和优化入手,积极有效地探索新形势下医院人事管理工作的新模式,提高人事管理的工作效率和品质。浅析中小企业培训资源开发
摘要：人力资本成本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加明显。教育培训资源开发作为促进人力资本增值的重要手段,对企业的发展起着重要的作用。通过对我国中小企业目前的现状分析,来了解中小企业在我国现阶段占据的重要地位,以及目前人力资源管理培训面临的问题,来简浅的探讨一下中小企业培训资源开发的相应对策,通过培训资源开发来实现企业人力资源管理的增值。
