全面二胎解禁,HR准备好了吗？
摘要：全面放开二胎的政策落地后,将立马、全面实施一对夫妇可生育两个孩子。生育政策的放开,对于职场人来说最纠结的是要不要生第二个孩子,而对于HR们来说更多纠结的则是如何有效地进行人力资源管理的问题。实践中女职工采取“消极怠工”、“泡病假”等对抗性措施将导致企业的风险成本持续增加。论中国当代家族企业的发展与改革
摘要：自改革开放以来，不少家族企业随之产生，但是随着经济发展，家族企业现在也面临着经营困难，企业改制的问题。这就需要我们及时给予重视并且加以解决。当前应如何制定深化地方国企负责人薪酬制度改革的实施办法
摘要：当前,应如何制定深化地方国企负责人薪酬制度改革的实施办法,以严格规范企业负责人薪酬水平,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,促进企业持续健康发展,具有重要的现实意义。按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》（中发〔2014〕12号）等现行规定,结合近年来的运作实践和地方国企实际,城镇化进程中农民培训产品有效供给的机制设计
摘要：本文以时间激励、锦标制度完善政府与高等院校、社会培训组织间的委托合同,以弱化政府以外的其他组织在农民培训产品供给中因信息不对称引致的风险,提高农民培训产品的供给效率。建立区域海洋人才创新体系的对策研究
摘要：本文在简要综述了海洋人才队伍建设形势及问题的基础上,对象山县推进海洋新牧民工程体系建设的发展特点进行了分析研究,提出了建立区域海洋人才创新体系的观点,探讨了加快象山县加强海洋人才队伍建设、加快海洋人才创新体系的建议和想法。“全面二孩”时代企业人力资源管理法务的应对策略
摘要：2016年是中国“全面二孩”时代的元年,随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的修订并施行,我国计划生育政策内容发生了重大的变化。在“全面二孩”背景下,国家提倡一对夫妻生育两个子女,这意味着处于职场中的育龄女性将极可能发生两次生育行为并因此而享受法定的生育待遇,这给企业人力资源管理带来了一些新的问题、新的挑战。在“以营利为目的”与“依法保障女职工生育待遇”间存在着矛盾与冲突,企业陷入了两难的境地。加快企业人力资源管理法务信息化建设步伐、制定并完善企业人力资源管理规章制度、重视发挥集体合同的积极作用、抓住集体谈判的有利时机、加大企业人力资源管理法务专员的设置与培训是企业正确应对我国人口政策大调整的可行之法,而逃避法定义务、侵害育龄妇女生育权益甚至采用诸多举措干扰、限制育龄女职工合法生育的行为都是不可取的,不利于企业和谐劳资关系的构建与人力管理法律风险的防范。我国城市社区居家养老服务面临的问题与对策解析
摘要：城市社区居家养老模式由于其和我国传统的养老模式有共同之处,可以减少社会养老成本,现已受到很多社区的欢迎。但是城市社区居家养老模式在我国推行的时间还不长,免不了会出现各种各样的问题,导致服务质量大大下降。本文就此探究分析了我国城市社区居家养老服务当前所面临的问题,以及解决对策。基于新制度主义视角的我国政府职能转变研究
摘要：目前,我国已经全面进入深化改革的关键时期,在这个阶段中政治、经济、文化以及社会文化等方面发生了巨大变化,政府治理能力和治理体系的现代化建设中开始面临一系列新的挑战。为此,推动政府职能转变是现阶段面临的主要问题,基于此因,本文首先对我国政府职能转变的动因进行系统分析与总结,并讨论了我国政府职能转变的基本内容,有助于更好的推动我国政府职能的快速转变。基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的关系
摘要：当今世界,激烈的市场竞争使得组织面临着组织绩效低、人员流动性强的挑战,因此组织对于人力资源的选择、培育、使用和保留提出了更高的要求。作为企业在市场竞争中的核心优势资源,人力资源的竞争是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键。人力资源管理作为提升组织绩效的重要管理实践,已被国内外许多管理实践者及理论研究者所认同。战略人力资源管理提供了一个新的研究视角,其管理实践对于组织绩效的影响是复杂的,组织绩效的提升作为当前研究领域的热点,其研究具有深远意义。知识经济背景下,企业管理实践的本质是将人力资源管理与企业战略相匹配,通过组织、利用人才以及对知识的创新,达到组织绩效提升的目标。本文通过将知识管理与战略人力资源管理的整合运用,提出了基于知识管理的战略人力资源管理对于组织绩效的提升具有重要作用。本文主要研究内容：首先,对于知识管理与战略人力资源管理进行理论梳理,再从两者之间的联结点进行阐述。其次,阐明战略人力资源管理与组织绩效的相关性,且组织绩效的提升取决于能力与动机的共同作用。再次,对基于知识管理的战略人力资源管理与组织绩效的框架模型进行分析;然后,从三个方面研究基于知识管理的战略人力资源管理如何提升组织绩效。最后,对全文进行总结。企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究
摘要：为了进一步提高企业员工工作绩效管理的工作效率,促使员工的工作绩效得以显著提升,本文从薪酬管理公平性角度着手,通过对企业薪酬管理公平性的概念进行分析,进而着重分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响。性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究
摘要：企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能造成关键资源的泄露和丧失,这大大增加了企业经营的成本和风险,因此,离职问题也自然成为企业亟待解决的问题之一。浅析人力资源管理工具在事业单位中的应用
摘要：在对事业单位及其人力资源管理工作的重要作用进行论述的基础上,分析了当前事业单位人力资源管理工作中应该重点关注的工作内容。以提高事业单位人力资源管理水平为目的,分别论述了岗位管理、人员招聘、职工培训等人力资源管理工具在事业单位人力资源管理工作中的具体应用。知识型员工心理资本开发与人力资源管理应用
摘要：知识经济时代,知识型员工是企业创新的核心力量。本文从人力资源管理应用的角度,探讨知识型员工心理资本的开发。“东汽”创新人才激励机制分析
摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争,高素质的创新人才是企业发展的关键。本文运用激励理论,针对“东汽”创新人才发展具体状况,对人才激励机制方面存在的问题进行具体剖析,发现“东汽”作为汽轮机三大国企之一,相对于国外企业的先进水平而言,尚存在一些差距。进而在引才、留才与培养人才等方面并提出相应的建议,以激励理论为依据构建东汽“三结合”型人才培养机制,希望对大型国有企业提供借鉴作用。潜意识管理与自我超越——《第五项修炼》读后
摘要：自我超越是学习型组织的精神,是自我实现需要的满足。自我超越源于自卑的积极补偿,个体通过正确地认识到自卑所在,采取积极的处理方式来消除个体不相适应的情绪来实现自我超越。潜意识的探索是进行自我超越的有效方法,通过自由联想和投射等技术,个体能够清楚地认识到自己固有的思维模式。公司治理、内部控制与财务重述研究
摘要：近年来随着我国经济的快速发展,上市公司财务重述现象日趋频繁。本文从公司治理与内部控制的角度研究财务重述相关问题,主要研究财务重述的发生动因、财务重述的后果以及公司治理、内部控制与财务重述之间的关系,最后总结和论述研究成果对我国财务重述问题的启示。我国企业人力资源招聘的历史发展
摘要：本文回顾了建国60年以来我国企业人力资源招聘从计划经济体制下的统包统配就业制度向现代市场经济条件下的双向选择机制的转变过程,重点讨论了四个发展阶段中企业人力资源招聘与选拔的形式和特点,进而展望了新时期我国人力资源招聘与选拔的发展趋势。银色浪潮下企业对低龄老年人力资源的开发研究
摘要：人口老龄化正成为一个世界性的问题,中国作为最大的发展中国家,正处于一个转型期,人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究,已有许多前人对此进行过阐述,大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题,对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处在于站在企业的立场上,对低龄老年人力资源的开发进行阐述,希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。
