互联网＋时代的HR合规管理
摘要：在互联网＋时代下,不管我们是否认识到、是否愿意融入、是否抵触,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。今天我们就来分享一下新常态下HR如何做好合规管理的法律话题。HR在新常态下可能面临的新挑战1.市场产品不断创新,企业转型的机会增多,HR将面临更多、更复杂的法律问题,例如企业并购后的人员精简等。企业教练技术对管理职能的影响
摘要：教练式管理,是企业管理中一种全新的管理技术——企业教练技术。企业教练是一种新兴的管理技术,是将体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理中,让员工树立积极的态度去面对工作,提高企业生产力。与传统的管理方式相比,教练式管理强调以人为本,着重于激发个人潜能,发挥积极性,寻找最适合自身发展的工作方式,从而有效快捷地达到目标。同时企业教练技术给计划、组织、领导、控制和创新等管理职能带来了一定的影响。企业教练技术的引入和实施增强了管理实践的效率和效果。人才评价体系发展趋势分析
摘要：本文主要就什么是人才,人才评价的概念、方法和人才评价的不确定性进行分析探讨,并结合国内外人才评价现状,分析总结我国人才评价存在的问题,对未来人才评价的发展方向及趋势进行分析。高级城市化阶段下中小城市发展路径探究
摘要：我国“十二五规划”提出“以大城市为依托,以中小城市为重点”的城镇化战略,说明中小城市的发展越来越受到政策关注。但是现在许多都市圈内部的中小城市的发展却受到了很大的影响,如发展空间不足,未找准定位功能定位,失去城市特色等等。本文借助SWOT分析法,分析了高级城市化阶段下中小城市的发展特色以及发展路径,为我国新型中小型城市发展提供了借鉴思路。中国潜在产出的测算及增长趋势预测
摘要：本文用生产函数法对我国1978年以来的经济数据进行测算,并对未来五年的经济增长率走势做出预测。结合测算的结果给出经济持续增长的政策建议,应注重结构调整和体制改革,鼓励技术创新,提高资本利用率,提高劳动力质量。对公务员管理系统建设的若干设想
摘要：公务员管理工作主要牵扯人事、工资、编制、档案管理和组织关系五方面,按照现行干部管理权限划分,分别涉及组织部、人力社保局、编制委员会办公室等多个部门。由于涉及部门多、涉及方面广,在干部管理的过程中,容易出现现状不清、部门之间信息交流不及时等情况。在日常工作中,给工作凭添很多麻烦。笔者根据日常一线工作经验,并在基层单位调研的基础上,提出以下几点系统建设构想。海外人才培养的策略分析
摘要：市场法则决定了人才流动的非均衡性,因此在招聘到合适的海外人才之后,如何在激烈的人才竞争中保证海外人才的稳定性是企业必须要解决的重要问题。为此,本文将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面分别阐述海外人才的培养,以求实现海外人才价值发挥的最大化和持续化。中国企业人力资源变革原因及方向研究
摘要：人力资源管理理论于上世纪80年代传入中国,对中国的人力资源管理产生了巨大的影响,随着社会经济的发展,传统的人力资源管理模式已经不再适应企业发展的需要。本文主要着眼于对我国企业进行人力资源改革的原因进行分析,并提出人力资源的变革方向,为我国企业人力资源的转变提供意见。我国政府绩效管理中的公众评议研究——以昆明市政府公众评议为例
摘要：公众评议是富有中国特色的公民参与政府绩效评估的有效形式之一,对公众评议的研究是我国政府绩效管理研究绕不过去的话题,其对于提高政府行政效率、提升公共服务水平、提高公众满意度的作用都是不可小嘘的。但我国各地政府对公民参与政府绩效评估的重视程度还是不够,从小到评估主体的选择,大到评估指标体系的设计,都不尽科学。要解决现阶段我国公众评议存在的问题,增强我国公众评议的科学性和有效性,充分发挥其应有的作用,应该从选择评估主体、确定评估内容、设计评估指标以及评估结果运用这四个方面入手。北京奥运功能区人才政策现状与对策建议
摘要：文章主要对人才政策相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才政策现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。中国企业“走出去”战略模式研究
摘要：本文综合“优势前提论”、“获取优势论”、“竞争优势论”主要观点和理论框架，形成原材料、研发、生产（含生产成本和生产能力）、营销（含市场和品牌）、资本五类竞争优势以及“获取优势”和“利用优势”两大动态战略过程，形成中国企业“走出去”战略模式“全息图”，结合中国企业“走出去”的实践，选取代表性案例，提出中国企业“走出去”战略模式的理论框架和十二种基本模式。本文系统性的研究中国企业“炎出去”的战略模式，对于更好的促进中国企业迈向国际市场、实现国际化经营具有重要的理论意义和现实意义。组织生命周期综述
摘要：组织生命周期理论成为了当今研究组织理论的重要理论之一,本文梳理了组织生命周期理论的脉络,总结了一些贡献较大的组织生命周期理论模型。在理解了组织生命周期的发展之后,又总结了组织生命周期的特点,阐述了基于组织生命周期的相关研究,并指出未来研究还有待完善的方面。基层机关事业单位人才管理问题研究
摘要：本文分析了现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题,并在此基础上提出了基层机关事业单位人才管理的改进措施,希望能为基层机关事业单位人才管理工作提供帮助。事业单位绩效考核体系的构建探究
摘要：社会主义市场逐步发展,已经很成熟,给政府部门、事业单位带来了很大的挑战,科研型的事业单位恰恰作为提供社会重要技术的部门,关于其自身的相关改革是十分必要的。而在目前的事业单位的绩效考核体系中,存在着对绩效考核认识不足、指标体系不全面、操作不规范等问题。本文就这些问题展开分析,然后有针对性地提出了加强制度建设、构建全面指标体系、选择规范操作方法等构建措施。员工天职取向的研究综述与未来展望
摘要：天职取向是近年来心理学与组织行为学领域中研究的重要概念。本文对目前国内外学者关于天职取向前因变量和结果变量的研究进行了梳理与评述,并对未来天职取向的相关研究进行了展望。关于电力企业处级干部群体胜任力模型的思考
摘要：当前,社会经济不断发展进步,人们对电力的需求量越来越大,电力企业数量随之增多,规模不断扩大,电力企业之间的竞争日趋激烈。从目前看来,由于人力资源管理因素的影响,部分电力企业在人力资源管理的过程中忽视了处级干部工作能力和管理水平的提高,这不利于电力企业的健康、稳定发展。因此,电力企业的应该尽快更新管理观念,构建处级干部群体胜任力模型,进一步提高处级干部的管理水平,进而从整体上提高电力企业的管理水平,增强电力企业的竞争力,让电力企业能够持续、健康的发展。本文对电力企业处级干部群体胜任力模型进行研究,提出了相应的措施,供广大电力企业管理人员参考,以期提高电力企业的管理水平。员工胜任素质模型建立及在招聘管理中的应用
摘要：本文主要介绍了胜任素质模型的起源及现状,并结合某公司的实际状况,详细阐述了胜任素质模型的建立过程,确定了某公司不同岗位及不同层级员工的技能与职业素养素质模型,并应用于企业招聘实践。基于一元线性回归模型人力资源需求预测的探索与应用
摘要：人力资源需求预测是人力资源规划的关键前提,本文以某一高新技术企业下属事业部（简称A事业部）相关数据为基础,利用数理方法建立一元线性回归方程,用一元线性模型对该事业部人力资源需求进行预测,为人力资源规划及人员配置提供参考依据。
