人力资源管理杂志社
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于2006年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、案例、法务 、论坛等。
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.27
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

人力资源管理 2015年第12期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

大数据背景下未来企业招聘趋势

摘要:自从2012年以来,大数据一词越来越多地被提及,人们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据,并命名与之相关的技术发展与创新。面对这种突如其来的信息狂潮,未来企业招聘究竟走向何方?本文结合大数据发展现状对此进行了预测,希望能起到抛砖引玉的作用。
2-2

对我国延迟退休问题的思考

摘要:随着经济的发展和社会的进步,人们的生活水平及医疗水平在不断的提高,人均的寿命逐渐延长。所以现阶段我国的人口老龄化问题比较严重,养老压力也在进一步的加大。而延迟退休能够在一定程度上缓解这些问题,在缓解养老支付压力的基础上还能够在一定程度上控制收支缺口,促进我国国民经济的增长和发展。但是就目前我国的社会体制和市场经济环境以及广大民众的身体健康水平来看,实施延迟退休对于我国的民众来说既有正面影响也有负面影响。本文就我国推行延迟退休的原因进行了论述,阐述了延迟退休对我国民众的积极作用和给民众带来的问题和困难,进一步提出了应对延迟退休所带来问题的措施。随着经济的发展和社会的进步,人们的生活水平及医疗水平在不断的提高,人均的寿命逐渐延长。所以现阶段我国的人口老龄化问题比较严重,养老压力也在进一步的加大。而延迟退休能够在一定程度上缓解这些问题,在缓解养老支付压力的基础上还能够在一定程度上控制收支缺口,促进我国国民经济的增长和发展。但是就目前我国的社会体制和市场经济环境以及广大民众的身体健康水平来看,实施延迟退休对于我国的民众来说既有正面影响也有负面影响。本文就我国推行延迟退休的原因进行了论述,阐述了延迟退休对我国民众的积极作用和给民众带来的问题和困难,进一步提出了应对延迟退休所带来问题的措施。
3-4

网购消费者抱怨行为的影响因素及补救措施

摘要:顾客抱怨是目前网上购物较为常见的现象。如果企业对顾客抱怨没有处理或处理欠妥,将会导致大量的顾客流失以及相应的经济损失。因此,本文通过对目前网上购物的现状分析,提出了影响网购消费者抱怨行为的影响因素及面对抱怨行为时的补救措施,以促进网购的健康发展。
4-5

区域经济一体化对中国的影响浅析

摘要:在世界经济发展进程中,区域经济一体化是当前世界经济发展的趋势之一,是经济发展到一定阶段的集中体现与必然结果。伴随着全球化时代的深入发展,中国积极参与并主导区域经济一体化进程,取得了良好的发展。本文探究中国参与区域经济一体化的现状和存在问题,分析区域经济一体化对我国的影响,从而为我国参与区域经济一体化提出了参考意见。
5-6

我国上市公司高管人力资本溢价形成的主要原因实证分析

摘要:以2001-2015年我国上市公司高管为研究对象,运用残差法将人力资本溢价从薪酬中剥离出来,通过构建实证模型探寻人力资本溢价的形成机制。本文结合人力资本理论、劳动力市场分割理论、效率工资理论和产权理论,对人力资本溢价的产生路径进行了分析,发现行业、地区及企业所有制导致的劳动力市场分割、企业特性不同以及工资的价格刚性是造成高管员工人力资本溢价的主要原因。
6-7

管理视角下的事业单位人才流失对策探析

摘要:人才是事业单位的第一资源,而人才流失又是困扰事业单位的一大“顽疾”。本文基于事业单位自身管理的视角,提出事业单位防止人才流失的四大对策:事业留人、制度留人、感情留人、文化留人,旨在为事业单位采取有效措施提高人才留任率、降低人才流失率提供借鉴。
8-9

中国企业在中亚应注重综合效益以缔造安全环境

摘要:随着中国与中亚各国经贸合作不断升温,特别是建设“新丝绸之路经济带”战略构想提出之后,很多中国企业投资中亚国家,在当地特殊环境下如何保证安全有必要引起关注。近年来在中亚国家也曾多次发生涉及中企的冲突事件,遣成负面影响。解决这一问题一方面要通过中国政府的努力,另一方面也需要中企从长远利益着想,转变思维方式,注重综合效益,主动营造安全环境。
9-10

变革型领导的调节变量综述:一个整合的视角

摘要:自从变革型领导理论被提出以来,就成为了研究者们关注的焦点。现有研究对于变革型领导的内涵、有效性及其作用机制--中介变量已经有了较为清晰的认识,但对于其调节变量的研究却为数不多。文章首先对变革型领导的研究现状进行了简要的介绍,然后从人口统计学、个体特征、个体认知及组织情境四方面对当前国内外关于变革型领导何时发挥作用(最大)--调节变量的研究进行了梳理。最后对未来的相关研究提出了展望。
10-12

浅析中日企业人事管理制度差异

摘要:随着经济全球化的不断发展,中国企业对于人事制度的要求日益增强,而中国企业的人事制度的更新该如何能跟上时代的步伐。日本企业作为中国企业学习的标榜,他的人事制度的优越性有哪些值得中国企业学习。本文通过对中日两国企业人事制度的模式特点及制度的差异进行探讨,希望可以给中国内企业的建设和企业人力资源管理的革新方向提供一些参考。
12-14

中美人力资源管理职业教育比较研究

摘要:由于美国人力资源职业教育的先进性,多国都在模仿,我国也不例外。本文分别介绍了美国和中国人力资源管理教育的发展和特点。接着对两国的职业教育进行了比较,发现中关人力资源教育内容大致相同,而教育模式、能力要求、素质要求、跨文化和国际化方面不同。本文认为人力资源教育应该涉及广泛的领域,能够通过多样的资源进行,并且存在于个人职业生涯等多个时期。
14-16

诚信社会 政府先行

摘要:人无信不立,国无信不昌。诚信是中华民族的传统美德,是国家兴旺发达的不竭动力。随着我国社会主义市场经济的进一步发展,政府作为社会信用体系的核心,诚信政府建设对于整个社会诚信建设的发展发挥着举足轻重的作用。因此,在新的历史发展时期,我们更应该高度重视政府诚信建设问题,进而推动诚信社会进程。本文主要围绕政府诚信建设问题进行深入探讨,希望对我国的诚信政府建设以及诚信社会建设的实践有所裨益。
16-17

社会转型期践行群众路线面临的形势、挑战和对策

摘要:社会转型期坚定不移地践行党的群众路线是深入贯彻马列主义、思想以及中国特色社会主义理论体系的本质要求,是党的根本宗旨、根本态度、根本立场和根本路线的具体体现,是始终保持党与群众血肉联系并在社会主义建设事业中取得举世瞩目成就的工作法宝。然而,社会转型期的新形势、新情况和新特点也成为践行群众路线绕不开的严峻挑战,因此,如何凝聚人心、积聚力量,把人民群众的智慧和力量最大限度地发挥出来,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗是我们要探究的重大而现实的课题。
17-18

民生诉求协调机制建构--基于“维稳”的视角

摘要:保障和改善民生具有治理合法性认同、疏解社会矛盾、产生信念的价值引力的柔性维稳功能。在传统压力型维稳因缺失民生逻辑而出现刚性困局、民生诉求表达不畅以及民生诉求约束调节机制不均衡的状态下,通过建立完善以民生为价值向度的“刚柔并济”的维稳保障机制,建立多元互联的民生诉求表达机制,建立公平正义的民生诉求表达平衡机制等可以有效的促进我国维稳机制的转型,实现社合的稳定.
18-20

浅谈大数据下的人力资源管理

摘要:大数据时代的到来必然引发企业经营管理的重大变革,人力资源管理也必然会迎来新的机遇和挑战。将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域,利用大数据的价值推动人力资源管理的变革,创新人力资源管理模式,对企业具有重要的战略意义。本文从大数据的背景出发,分析大数据与人力资源管理的关系,探讨大数据在人力资源管理中的应用。
20-21
人力资源管理杂志管理研究院

人力资源管理对员工工作绩效的影响观察

摘要:本文从人力资源管理和工作绩效的概念入手,简单阐述了人力资源管理和员工工作绩效之间的关系,以及怎样才能促使人力资源管理对员工工作绩效产生强有力的影响和帮助。
21-22

现代人力资源管理的顾盼--试论《道德经》蕴含的现代人力资源管理思想

摘要:社会生产力飞速发展的今天,管理的创新不应一味强调洋为中用,更应从国情、现实出发,注重古为今用。《道德经》作为影响国人思想至深的道家思想的集大成者,其人本思想对现代人力资源管理在思想和方法上的创新有诸多启迪。
23-23

网络化的培训评价体系探究

摘要:员工参与企业培训后,如何对培训效果进行评估和追踪是检验培训是否成功的关键,以往企业只注重培训过程而忽视了对培训效果的评估,有评估方式缺乏科学合理性造成了调查数据不准确、学员应付了事、统计结果复杂、无法对训后效果进行追踪等问题。针对以上问题,本文对建立网络化的培训评估体系进行了探究。
24-24

EAP在我国企业中的有效运用研究

摘要:本文首先界定了企业员工援助计划(EAP)的含义及作用,分析了目前EAP在我国企业运用中的困境,并在此基础上指出了我国企业在实施EAP时应注意的问题,从而关注员工心理健康,实施、实践EAP,营造企业和谐氛围,为组织可持续发展提供保障。
25-26