人力资源管理杂志社
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人力资源管理杂志

《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大,创刊于2006年,公开发行的月刊杂志。创刊以来,办刊质量和水平不断提高,主要栏目设置有:高端访谈、案例、法务 、论坛等。
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 国际刊号:1673-8209
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2006
  • 发行周期:月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.27
  • 综合影响因子:0.035
期刊级别: 省级期刊
相关期刊
服务介绍

人力资源管理 2015年第09期杂志 文档列表

人力资源管理杂志前沿汇

浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存——以谦比希铜矿为例

摘要:驻赞中资企业如何解决工会纠纷问题,已经成为中资企业在赞比亚健康发展的焦点和难点。本文通过分析赞比亚工会的特点,同时根据谦比希铜矿处理工会问题实际经验,提出了工会纠纷问题的解决思路与建议,为驻赞中资企业提供处理工会问题的参考依据。
2-2

大系统思维在组织发展中的应用

摘要:世界就像是一个大数据系统,人对世界的思考离不开系统性思维。本文旨在通过组织发展的相关理论解读太系统思维。
3-3

浅议领导干部经济决策审计

摘要:当前,责任与权力相脱节、制度刚性与执行弹性的现象依然存在。部分领导决策时“一手遮天”,既未请专家论征,也未搞调查研究,更没有听取群众意见,为了个人仕途,忙于搞那些所谓的“政绩工程”、“形象工程”。每年都要给国家和集体造成巨大损失,而且有的还屡决屡误,导致此类问题的原因固然很多,但最根本的一个原因还是缺乏民主意识和法制观念。党政领导干部和国有企业负责人,手中掌握着财政资金和国有资产的支配权,对他们的经济决策进行审计,界定他们应负的责任,既是警示领导者要合理使用并节约投资、努力提高投资效益,也是为了更好的保护国有资产的安全完整,防范和化解决策风险。
4-4

吃对了大脑年轻7.5岁

摘要:美国芝加哥拉什大学医学中心开展的一项最新研究显示:老年人坚持“脑健康”的饮食可延缓认知衰退7.5年。研究人员在近5年的调查中,对960位平均年龄81.4岁、无阿尔茨海默症的老人进行了认知评估,并记录分析其日常饮食。结果发现,那些严格坚持“MIND饮食”(全称“推迟神经元退化的地中海式干预法”)的老人,比未坚持这种饮食的老人,大脑认知功能年轻7.5年。“MIND饮食”由拉什大学医学中心营养流行病学家玛莎·克莱尔·莫里斯协助开发。
4-4

民营企业CEO继任者的培养

摘要:当前,很多在快速发展阶段的民营企业存在领导力发展瓶颈。选用符合发展需要的CEO继任者是民营企业在竞争日益激烈的市场中持续发展的关键,而其CEO继任计划并没有提上议程,缺少CEO接班人。因此,为了培养CEO继任者,应从获得高层参与与支持、建立管理人才库、确定CEO继任标准、选择候选人并进行有针对性地培养五方面采取措施。
5-6

国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示

摘要:随着保障性住房建设进程的加快,我国的保障性住房的准入与退出急需一套科学合理的制度作为规范。本文通过分析新力口坡、英国、德国、中国香港等海外国家地区关于保障性住房准八与退出方面的成熟经验,以吉林省为例结合我国当前保障性住房准入与退出制度的经验,得出了重要言示。
6-7

浅析我国公务员激励机制的问题与完善

摘要:随着我国公务员体制的进一步改革,公务员身上肩负着更大的行政责任和更高的群众期许。如何充分调动公务员的主动性、积极性和创新性来提高工作效率,来为群众提供更好的服务,是我国公务员激励机制迫切需要解决的问题。本文分析了我国公务员激励机制存在的问题,从考核机制、竞争机制和道德建设三方面为完善我国公务员的激励机制提供相应的建议。
7-9

新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究

摘要:安徽远景人力资源管理有限公司就如何贯彻落实安徽省人社厅【皖人社(2014)5号】文件精神,做了一番深入细致的调查研究,在政企合作方面作了一些有效的尝试,并提出新常态下的区县级人力资源市场政企合作模型的构想。以期进一步推动安徽省人社厅【皖人社(2014)3号]文件精神的贯彻落实。
9-10

公共事件的网络舆情国外治理模式

摘要:现阶段我国社会正在发生着深刻的变革,互联网技术的发展使得人们的行为习惯也发生了巨大的变化。这就促进了公共事件网络舆情的出现和发展。互联网的匿名性、社会信息不对称以及网络舆情的衍生效应产生了公共事件网络舆情的特点。同时由于互联网技术的双刃剑作用、网络舆情可能引发破坏性群体事件以及科学治理网络舆情对社会环境的作用,使得治理公共事件网络舆情具有了必要性。根据公共治理理论等舆情治理理论,国外各国形成了具有自身特点的网络舆情治理模式,如美国、韩国以及新加坡等国。根据对国外治理模式的分析与总结,得到了我国公共事件网络舆情治理的可借鉴经验并形成自己的治理模式。
10-11

文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展

摘要:本文主要关注的是国有文艺院团转企改制过程中现代企业制度的建立问题。国有文艺院团要进行转企改制,建立现代企业制度,就要明确界定国有文艺院团的产权,建立法人治理结构,建立现代企业管理制度,成为真正意义的企业。
11-13

“知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用

摘要:人职匹配是人力资源管理的核心任务之一,人才测评作为一种有效提高人职匹配的手段被广泛应用。本文通过阐述人才测评在我国企业招聘、个人职业选择中的应用现况,总结人才测评应用的正、反向作用,探讨了规避人才测评应用不当的措施。
13-14

新经济环境下企业人力资源风险管理研究

摘要:目前,经济全球化、信息化,资源知识化,货币电子化的趋势越来越明显。企业所处内外环境发生着巨大的变化。企业要稳定发展,必先做好人力资源管理的风险的防范工作,减少风险发生的概率,只有这样,企业才能在新经济环境下缩短与世界的距离,赢得竞争优势。
14-15

对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析

摘要:在新时期,人力资源管理对中国公共部门和工商部门的可持续发展来说是至关重要的。在人力资源管理方面,公共部门和工商部门既有共同之处,也存在着显著的差异性。在实践中,两者之间应当相互学习,相互促进,取长补短,以便取得比较好的工作成效。
15-17

大学生创业困境及其策略

摘要:大学生是创业型经济发展中最具潜在优势的创业者,创业是解决大学生就业的有效途径,但是当前大学生创业面临着创业信心、资金、能力不足,风险规避机制不健全,机会型创业比例不高等诸多问题。本文针对大学生创业现状,通过分析制约大学生创业的因素,提出了促进高校毕业生刨业发展的对策建议。
17-18

探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理

摘要:近些年,在社会经济飞速发展的带动下,事业单位的改革力度不断加大,开始逐步参与到市场竞争中。要想获得良好的发展,事业单位必须切实做好人力资源的配置与管理工作,实现企业化与行政化管理。但是,从目前来看,在事业单位人力资源管理中,存在着许多的问题和缺陷,需要得到足够的重视。本文对新时期事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析,并就人力资源配置与管理的对策进行了讨论和研究。
18-19

中国企业的全球化路径探讨

摘要:毋席置疑,世界内部的互通性正变得越来越紧密,工作时间和地理界限也因全球化的迅速发展变得不那么重要。越来越多的企业开始明白,想在全球化竞争中占有一席之地必须改变以往的管理模式和经营模式,探索出一条全新的发展之路。本文中,作者总结了中国企业应对全球化发展面临的挑战,并探讨在全球化进程中如何坚持健出去”战略,并突破性的从人力资源专业角度出发,尝试为中国企业全球化路径的探讨寻求答案。
19-20

国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考

摘要:上世纪八十年代以来,在全球经济的整合趋势下,跨国公司建立的速度与规模在不断上升,因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析,从而提出应对该差异的战略方法,以促进跨国企业全球化经营的进一步发展。
21-22

论虚拟大学生创新创业实训平台建设

摘要:虚拟现实等现代信息技术的发展为构建虚拟大学生创新创业实训平台提供了可能性,为满足实训的需要,这种平台应包含资源供应、生产、管理、咨询服务等四大基础性功能,学生基于这四大基础性功能所组成的虚拟城市环境开展创新创业活动。从中得到能力实训,教师可以跟踪和观察学生的创新创业活动,并有针对性地开发出系列课程对学生进行指导和训练。
22-23